公司可以直接开除正式员工吗

公司确实不能随意开除正式员工，须满足法定条件。这是为保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。

为规范此类情况，建议如下：
1. 公司应完善规章制度，明确严重违规行为界定，且确保规章制度制定程序合法，向员工公示。让员工清楚知晓行为边界，也为公司处理违规员工提供依据。

2. 对于员工患病或非因工负伤等情况，公司在解除合同前，要严格按法律规定流程操作，提前通知并给予相应补偿。这样可避免因程序不当引发纠纷。

3. 若员工认为公司违法解除合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。  

法律分析：
（1）公司开除正式员工需符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，在此类情形下公司可解除劳动合同。
（2）若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作等情况下，公司提前通知或支付代通知金及经济补偿后，能解除合同。
（3）若公司无合法理由开除员工属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
公司开除员工要谨慎判断是否符合法定情形，员工若遇不合理开除，应积极维护自身合法权益，案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
公司一般不能直接开除正式员工，只有符合法定情形才可开除，无合法理由开除属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下公司可以解除与员工的劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可直接开除。还有像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排工作等情况，公司提前通知或支付代通知金及经济补偿后能解除合同。而若公司没有合法理由就开除员工，这是违法的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。现实中，若你遇到公司不合理开除或者对相关赔偿有疑问等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司开除正式员工需符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度，像多次无故旷工等；严重失职给单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大项目失败。这种情况下公司可解除劳动合同。

（二）若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等，公司提前通知或支付代通知金及经济补偿后，能解除合同。

（三）公司无合法理由开除员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 公司通常不能随意开除正式员工，必须符合法定条件才行。
  正式员工受法律保护，公司不能无故将其开除。

2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违规、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，公司能解除劳动合同。员工患病或非工伤，医疗期满不能干原工作和新安排工作等情况，公司提前通知或给代通知金、经济补偿后能解约。

3. 公司没合法理由开除员工属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。