工伤认定了但是没有做伤残认定怎么赔偿

工伤认定完成但未做伤残认定时，赔偿有这些要点：
1. 工伤医疗待遇能享受。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，工伤保险基金就会支付。职工住院的伙食补助费，还有经机构证明、同意后，到统筹地区外就医的交通、食宿费等，也从基金支付。
2. 停工留薪期间，职工原工资福利不变，单位得按月发放。
3. 像一次性伤残补助金、伤残津贴这类和伤残等级挂钩的赔偿项目，得先确定伤残等级才行。所以，为明确赔偿权益，应尽快做伤残认定。

（一）在工伤已认定但未做伤残认定的情况下，工伤医疗待遇方面：
     治疗工伤所需费用中，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那部分，都能从工伤保险基金里得到支付。这意味着，只要医疗费用是在规定的范围内，就可以通过工伤保险来报销。
     职工住院治疗工伤期间，会有伙食补助费，这笔费用从工伤保险基金支付。
     如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，前提是要经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意，那么在此过程中所需的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期方面：
在这个期间内，职工原来的工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
（三）与伤残等级相关的赔偿项目：
像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，必须要进行伤残认定，确定了伤残等级之后，才能明确具体的赔偿数额。所以，职工应尽快进行伤残认定，这样才能清楚自己完整的赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤已认定但未做伤残认定时，赔偿有特定情况。
1. 工伤医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；职工住院的伙食补助费，以及经证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费等，也从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，保障其基本生活。
3. 与伤残等级相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需伤残认定确定等级后才能明确赔偿数额。

为保障自身权益，职工应尽快进行伤残认定。单位也应积极协助职工完成相关认定流程，确保赔偿事宜顺利进行，避免后续纠纷。

结论：
工伤已认定但未做伤残认定时，部分赔偿可享受，与伤残等级相关的赔偿需待伤残认定后确定，应尽快进行伤残认定明确赔偿权益。
法律解析：
1、工伤医疗待遇方面：符合相关目录和标准的治疗工伤费用、住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用等，可从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能得到必要的医疗救治和相关支持。
2、停工留薪期：在此期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、与伤残等级相关赔偿：像一次性伤残补助金、伤残津贴等，必须进行伤残认定确定伤残等级后才能明确具体赔偿数额。因为这些赔偿是根据伤残程度来确定的，伤残等级不同，赔偿数额也不同。
若你对工伤赔偿还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤已认定但未做伤残认定时，工伤医疗待遇可正常享受。工伤保险基金承担符合规定的治疗费用，像符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分。同时，住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费等也由基金支付。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活和权益。
3. 与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需等伤残认定确定等级后才能明确赔偿数额，在未做伤残认定前无法确定具体金额。

提醒：
应尽快进行伤残认定，避免因拖延导致赔偿权益无法及时明确和实现。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。