劳动合同开除员工的条件有哪些

法律分析：
（1）员工存在过错情形时，用人单位解除劳动合同相对容易。比如试用期不符合录用条件，这要求用人单位在招聘时明确、合理地设定录用条件，并保留相关考核证据。严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向员工公示。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据相关法律文书解除合同。
（2）员工无过错但存在特定情况时，用人单位操作相对复杂。如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能工作，需先安排其他工作，仍不行才能解除。不能胜任工作的，要经过培训或调岗程序。客观情况变化导致合同无法履行，要先协商变更，协商不成再解除，且要提前通知或支付代通知金并给经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格按法定条件和程序操作，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。员工若对解除有异议，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）若员工存在过错情形，比如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（二）若员工无过错但有特定情况，像医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位要提前通知或支付代通知金，还得依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。虽然这是针对一般合同，但劳动合同解除在法理上有类似逻辑。

1. 依据相关法律，单位开除员工、解除劳动合同得符合法定条件。若员工有过错，比如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职舞弊致单位重大损害、被追究刑事责任等，单位可解除合同。

2. 员工无过错但遇特定情况，像患病或非工伤医疗期满不能干原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，单位要提前通知或付代通知金，还得给经济补偿。

用人单位开除员工解除劳动合同，须符合法定条件。一是员工存在过错情形，二是员工无过错但存在特定情况。

1. 员工存在过错情形时，用人单位可解除劳动合同。比如在试用期被证明不符合录用条件，这要求用人单位有明确的录用条件且能证明员工不符；严重违反用人单位规章制度，规章制度需合法合理并公示告知员工；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，要明确损害程度；被依法追究刑事责任等，这种情况下单位无需支付经济补偿。

2. 员工无过错但存在特定情况时，解除合同需谨慎操作。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等。此时，单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

建议用人单位完善规章制度，明确相关标准，解除合同时严格依法依规操作，留存相关证据，避免法律风险。

结论：
用人单位开除员工即解除劳动合同，需符合法定条件，分为员工存在过错情形和员工无过错但存在特定情况两类，且在无过错特定情况下，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在过错时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。而在员工无过错但存在特定情况时，例如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位也可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。若你对用人单位解除劳动合同相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。