无固定期限劳动合同可以被单位辞退吗

法律分析：
（1）员工有过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等，单位能解除劳动合同且不用付经济补偿。例如单位明确规定不得泄露商业机密，员工违反此规定泄露机密，单位可辞退并不给补偿。

（2）员工无过错时，像患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要付经济补偿。比如员工因病长期治疗后无法再胜任原岗位和新岗位，单位按规定辞退并支付补偿。

（3）单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

提醒：
单位辞退无固定期限劳动合同员工时，要注意法定情形的认定，避免违法解除风险；员工若遇不合理辞退，可寻求法律帮助。

结论：
无固定期限劳动合同的员工，单位在符合法定情形时可以辞退，不同情形下单位的责任有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护单位正常运营秩序的合理规定。而在员工无过错的情况下，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，这体现了对员工权益的保障。若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚单位的违法行为。在实际生活中，若你对无固定期限劳动合同辞退相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成单位重大损害等过错时，单位能辞退，且不用给经济补偿。这是因为员工自身行为违反规定，单位有理由解除合同。

（二）员工无过错，但像患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作和新安排工作等情况，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可辞退，不过要给经济补偿，保障员工权益。

（三）单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，惩罚单位违法解除行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 对于签有无固定期限劳动合同的员工，单位在法定情形下能辞退。若员工有严重违规、严重失职、营私舞弊致单位重大损害等过错，单位按规定解除合同，不用给经济补偿。
  
2. 员工无过错时，像患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作，也不能干单位新安排工作等情况，单位提前30日书面通知或多付一个月工资后可解约，但要付经济补偿。

3. 单位违法解除该合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

单位在符合法定情形时能够辞退无固定期限劳动合同员工。

1. 员工存在过错行为时，单位辞退无需支付经济补偿。像严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊致单位重大损害等情况，单位可依规解除合同。这是对员工不当行为的约束，维护单位正常运营秩序。
   单位应完善规章制度，明确各类过错行为界定，通过培训等确保员工知晓。同时，处理时保留证据，保证程序合法。

2. 员工无过错，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。这是考虑员工实际状况，给予一定保障。
   单位要做好医疗期核实，安排工作应合理，按规定支付补偿。

3. 单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法的惩处，保障员工权益。
   单位应加强法律意识，严格依法解除合同，避免违法行为。