医疗期满终止劳动合同补偿金怎么计算的

法律分析：
（1）医疗期满后劳动者不能从事原工作及另行安排工作时，用人单位有依法解除劳动合同的权利，但必须遵循法定程序，保障劳动者的合法权益，同时要支付经济补偿金，这是对劳动者的合理补偿。
（2）经济补偿金计算标准明确，以工作年限为依据，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这样的规定保障了补偿的合理性。
（3）“月工资”的界定清晰，以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。对于高工资劳动者有特殊规定，按地区平均工资三倍支付且年限不超十二年，平衡了双方利益。

提醒：
用人单位在操作时需严格按规定计算和支付经济补偿金，劳动者若遇补偿不合理情况，可咨询专业人士维护权益。

结论：
医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限计算，有具体计算标准和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，用人单位依法有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。计算经济补偿金时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。
（二）“月工资”按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 医疗期满后，要是劳动者没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，那用人单位能依法解除劳动合同，不过得给经济补偿金。
2. 经济补偿金计算看劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. “月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

医疗期满后劳动者无法从事原工作且不能从事单位另行安排工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这是符合法律规定的，旨在保障双方合法权益。

1. 经济补偿金计算基础是劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式能合理体现劳动者对单位的贡献。
2. “月工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使计算有清晰标准。
3. 对于高收入劳动者有限制性规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，防止过高补偿给企业带来过重负担。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照规定计算和支付经济补偿金，保留好相关计算依据和支付凭证。劳动者也应了解自身权益，如遇补偿不合理可依法维权。