个体单位上班脚摔骨折了怎么赔偿

在处理相关事故时，有以下要点需明确：
1. 先分清与个体单位间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，此情况属工伤范畴。要注意，需在事故发生一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定。依据伤残等级确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资等，多数费用由工伤保险基金出，部分由单位承担。
3. 若是劳务关系，按双方过错程度让雇主担责。赔偿涉及医疗费、误工费等。可先协商赔偿，协商无果就向法院起诉。

（一）判断关系：仔细区分你与个体单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，劳动者是单位的一员，接受单位的管理，从事单位安排的工作，单位会为其缴纳社会保险等；劳务关系则更多是平等主体之间基于劳务提供和报酬支付形成的关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
（二）若是劳动关系：
    1. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。
    2. 进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，按照规定进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定你的伤残等级。
    3. 确定赔偿数额：根据鉴定的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费，就是因为工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇支付工资；伤残津贴（若构成伤残）等。这些费用大多由工伤保险基金支付，部分由单位支付。
（三）若是劳务关系：
    1. 确定双方过错程度：根据实际情况，分析你和雇主在事故中各自的过错。
    2. 要求雇主承担赔偿责任：赔偿范围包括医疗费，即因受伤治疗支出的费用；误工费，因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，因受伤需要他人护理而产生的费用；营养费，根据身体恢复需要的营养支出；残疾赔偿金（若构成伤残）等。
    3. 协商或起诉：你可以先与雇主协商赔偿事宜，如果协商能够达成一致，按照协商结果执行；如果协商不成，可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

区分与个体单位间是劳动关系还是劳务关系至关重要。若是劳动关系，属于工伤范畴：
1. 申请认定：事故发生一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 鉴定伤残：认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿：依据伤残等级确定赔偿数额，医疗费、停工留薪期工资等，多数费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。

若是劳务关系：
1. 确定责任：根据双方过错程度要求雇主承担赔偿责任。
2. 明确赔偿范围：包括医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。
3. 解决途径：先与雇主协商赔偿，协商不成则向法院起诉。

建议保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等，以便顺利维权。

结论：
与个体单位之间关系不同，受伤后的处理方式和赔偿途径不同。劳动关系下属工伤，按工伤认定、鉴定流程确定赔偿；劳务关系则根据过错要求雇主赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
1、劳动关系方面：一旦确定为劳动关系且属于工伤，在事故发生一年内要向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，伤残等级决定赔偿数额。赔偿费用如医疗费、停工留薪期工资等，多数由工伤保险基金支付，部分由单位承担，这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障劳动者权益。
2、劳务关系方面：劳务关系中，按双方过错程度要求雇主赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，可向法院起诉，这是依据民事侵权相关法律。
在实际生活中，若难以确定自身与单位的关系或者对赔偿流程、数额等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关系判定：明确与个体单位间是劳动关系还是劳务关系至关重要。劳动关系下，事故属工伤范畴。
2. 工伤处理：若为工伤，需在事故发生一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿费用大多由工伤保险基金支付，部分由单位支付，包含医疗费、停工留薪期工资等。
3. 劳务关系处理：若是劳务关系，依据双方过错程度要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。可先协商，协商不成则向法院起诉。

提醒：
在实际情况中，劳动关系和劳务关系的认定可能较为复杂，具体案情不同，处理方式也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。