单位辞退有哪些补偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错，单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为违反相关规定，单位行使合法解除权。
（2）无过失性辞退及经济性裁员时，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定旨在保障员工在非自身过错情况下的基本权益。
（3）违法辞退时，单位辞退不符合法定事由，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，以惩罚单位的违法解除行为。且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位辞退员工时，应明确辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇辞退纠纷，因案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退情形下，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错，单位无需给员工支付经济补偿。

（二）无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，以及经济性裁员时，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法辞退，即单位辞退不符合法定事由，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。且月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 合法辞退情形：
  若员工有严重违纪、严重失职等法定过错，单位辞退员工属于合法行为，这种情况下单位无需给员工支付经济补偿。

2. 需付经济补偿情形：
  像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，以及经济性裁员等无过失性辞退情况，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3. 违法辞退情形：
  单位辞退不符合法定事由属违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。注意，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退时，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位无需支付经济补偿。这是因为员工自身的过错行为违反了相关规定，单位基于此作出辞退决定是合理合法的。
  
2. 无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，以及经济性裁员的情况，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退，即单位辞退不符合法定事由，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对单位违法辞退行为的一种惩罚性措施。

建议单位在辞退员工时，严格按照法律规定进行操作，明确辞退事由，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇不合理辞退时依法维权。需注意，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
单位辞退员工的补偿情况分三种，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时，单位合法辞退员工无需支付经济补偿。而对于员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等无过失性辞退以及经济性裁员情况，单位需支付经济补偿，具体按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位辞退不符合法定事由，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资明确是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对单位辞退员工补偿方面还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。