50岁以上解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除方面，当50岁以上劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需给补偿；若劳动者无过错，单位因客观情况依法解除的，要按工作年限付经济补偿，如工作满3年不满3年半，支付3.5个月工资。
（2）用人单位违法解除时，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。比如按上述计算经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。
（3）劳动者主动解除时，一般主动辞职无补偿，但若单位有法定过错，如未足额付报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

提醒：
50岁以上劳动者解除劳动合同情况复杂，涉及赔偿问题要依据具体情形判断，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
50岁以上劳动者解除劳动合同的赔偿需分情况确定，用人单位合法解除时，视劳动者有无过错决定是否支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除，一般无补偿，特殊法定情形下用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位合法解除的情形中，若劳动者有过错，比如严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿；若劳动者无过错，单位因客观情况依法解除合同，则需按工作年限支付经济补偿，计算标准明确。用人单位违法解除时，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。劳动者主动解除方面，一般辞职无补偿，但如果单位存在未足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。劳动纠纷往往较为复杂，具体情况可能存在差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位合法解除：劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给经济补偿；劳动者无过错，单位因客观情况如转产、技术革新等依法解除，按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）用人单位违法解除：要付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）劳动者主动解除：一般主动辞职无补偿，若因单位有未足额付报酬等法定过错解除合同，单位应给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位合法解除：
  若50岁以上劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给经济补偿。若劳动者无错，单位因企业转产、技术革新等客观原因依法解约，要按工作年限付补偿。满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

2. 用人单位违法解除：
  这种情况单位要付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者主动解除：
  一般主动辞职没补偿，但若单位有未足额付报酬等法定过错，劳动者因此解约，单位得付经济补偿。

50岁以上劳动者解除劳动合同赔偿情况多样。

首先，用人单位合法解除时，若劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，单位解除无需支付经济补偿；若劳动者无过错，因企业转产等客观情况依法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

其次，用人单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

最后，劳动者主动解除，通常主动辞职无经济补偿，但因用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除，用人单位需支付经济补偿。

解决措施及建议：
1. 用人单位应完善规章制度，明确过错情形界定，依法依规处理劳动关系。
2. 劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据，通过合法途径维权。
3. 劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，保障劳动者合法权益。