公司不缴纳社保离职后怎么赔偿

法律分析：
（1）补缴社保方面：公司为员工缴纳社保是法定责任，员工离职后有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社保，这是保障员工基本权益的重要内容。
（2）经济补偿金方面：若员工因公司不缴纳社保而离职，可依法主张经济补偿金。计算依据明确，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）维权途径方面：员工应先尝试与公司协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工主张赔偿时要注意收集公司未缴纳社保的相关证据，不同公司情况可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
公司不缴纳社保，员工离职后可要求公司补缴在职期间社保，并主张经济补偿金，若协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工有权要求补缴。同时，当员工以此为由离职时，依据《劳动合同法》可主张经济补偿金。其计算标准明确，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工在遇到这种情况时，应先尝试与公司协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的法律途径。劳动仲裁能公正地处理纠纷，维护员工合法权益。在实际操作中，由于劳动法律法规较为复杂，涉及证据收集、程序流程等诸多问题，建议遇到此类情况的员工及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）员工要明确要求公司补缴在职期间的社保，因为缴纳社保是公司必须履行的法定义务，不能逃避。

（二）若员工因公司不缴社保而离职，可主张经济补偿金。计算标准按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）先尝试和公司协商解决，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司不给员工交社保，员工离职后能索要相应赔偿。公司有义务给员工补缴在职期间的社保，这是法律规定的，不能逃避。

2. 若员工因公司不交社保而离职，可按规定主张经济补偿金。计算标准是按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

3. 员工可先和公司协商，协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

公司不缴纳社保，员工离职后确实可主张相应赔偿。

1. 补缴社保是关键。公司为员工缴纳社保是法定义务，员工离职后有权要求公司补缴在职期间的社保，以保障自身应有的社会保障权益。
  
2. 可主张经济补偿金。员工若因公司未缴纳社保而离职，依据相关法律能够主张经济补偿金。计算标准按照劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

对于员工而言，维护自身权益可采取以下措施：首先尝试与公司友好协商解决，这是较为高效便捷的方式；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿能够得到落实。