拖欠工资可以起诉么

拖欠工资可通过起诉维权，但劳动仲裁前置程序必不可少。这是为高效、专业解决劳动纠纷而设立的法定程序，能保障劳动者合法权益。

1. 申请劳动仲裁。当用人单位拖欠工资时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。
2. 不服仲裁可起诉。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。人民法院会依据具体事实和法律规定审理判决。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集和保留相关证据。在申请仲裁和起诉过程中，可寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构，以更好地维护自身权益。同时，劳动监察部门也是可求助的途径，其能对用人单位进行监督和检查。

法律分析：
（1）劳动仲裁前置：拖欠工资纠纷，需先经劳动仲裁。这是法定程序，旨在高效专业处理纠纷，劳动争议仲裁委员会会依据相关法规和事实进行裁决。
（2）证据准备：劳动者申请仲裁时，要提供证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条反映工资支付情况，考勤记录能证实工作时长等，证据充分利于诉求实现。
（3）后续诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内起诉，法院会依事实和法律审理判决，若拖欠属实，会判用人单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集和保留相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

结论：
拖欠工资可以起诉，但一般要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
我国劳动法律法规明确规定，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁作为法定前置程序，能高效、专业地处理劳动纠纷。在仲裁时，劳动者要提供相关证据来证明劳动关系以及拖欠工资的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的证据。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会依据具体事实和法律规定展开审理与判决。若用人单位拖欠工资情况属实，法院会依法判令用人单位支付拖欠工资以及可能产生的经济补偿等。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对劳动仲裁或后续诉讼程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为这是法定前置程序，能高效、专业处理纠纷。
（二）在仲裁时，要准备好证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定审理判决，若拖欠工资属实，会判用人单位支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 拖欠工资要起诉，得先走劳动仲裁这一步。劳动法律法规有规定，单位要是欠员工工资，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，能高效、专业处理纠纷。
2. 仲裁时，员工得拿出证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
3. 要是不服仲裁结果，员工可在收到裁决书15日内去法院起诉。法院会根据实际情况审理判决，若拖欠属实，会判单位支付工资和可能的经济补偿。