入职八个月被辞退赔多少钱

法律分析：
（1）违法辞退情形：若用人单位无正当理由辞退入职8个月的员工，属违法辞退。经济补偿按工作年限算，不满6个月付半个月工资补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金，即需支付1个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（2）劳动者过错情形：若员工存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）法定情形：如用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，应支付半个月工资经济补偿。

提醒：
入职8个月被辞退涉及多种情况，具体赔偿需结合实际，如对辞退赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
入职八个月被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退支付1个月工资赔偿金；劳动者过错无需支付补偿；符合法定情形支付半个月工资补偿。
法律解析：
当用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。入职八个月，经济补偿标准是1个月工资，违法辞退需在此基础上二倍支付赔偿金，即1个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除合同无需补偿。而符合法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资补偿。如果对自身被辞退的赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益，更好地维护自身利益。  

（一）若用人单位违法辞退，无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。入职8个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是1个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
（二）若劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，用人单位依法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若符合法定情形，如用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，应支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职8个月被辞退，赔偿情形各异：
   若用人单位违法辞退，也就是没正当理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。按工作年限算，不满6个月付半月工资补偿，此情形下需付1个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
   若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位依法解除合同，不用付补偿或赔偿金。
   若符合法定情形，如提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，应付半月工资补偿。

入职八个月被辞退的赔偿情况，需依据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法辞退时，即无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，此情形下用人单位应支付1个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议劳动者留存相关辞退证据，如辞退通知等，便于后续维权，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免出现违规行为。

3. 符合法定情形，如用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付半个月工资经济补偿。劳动者要了解自身权益，确保应得补偿落实到位。