外包工九级伤残怎样赔偿

外包工九级伤残赔偿，主要有这些要点：
1. 工伤保险待遇方面，若外包工被认定工伤且单位给缴纳了工伤保险，会有一次性伤残补助金，按9个月本人工资发。
2. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不一，像有些地区按上年度职工月平均工资算，前者可能2  8个月，后者可能8  12个月。
3. 若单位没交工伤保险，单位得按工伤保险待遇标准赔。
4. 还可能有停工留薪期工资，按原待遇发，时长依医疗机构证明定。

（一）确认工伤及保险缴纳情况
如果外包工遭遇工伤事故，首先要确定是否被认定为工伤以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已认定为工伤且缴纳了工伤保险，可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇标准对外包工进行赔偿。

（二）计算一次性伤残补助金
若符合工伤且缴纳工伤保险条件，外包工可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）了解解除劳动合同相关补助金
当外包工与用人单位解除劳动合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准在各地有所不同。例如，有些地区是按照上年度职工月平均工资来计算若干个月，其中一次性工伤医疗补助金可能是2到8个月，一次性伤残就业补助金可能是8到12个月不等。具体金额需参照当地相关规定。

（四）确定停工留薪期工资
外包工还可能有停工留薪期工资，这部分工资应按照原工资福利待遇发放。停工留薪期的长短需要根据医疗机构出具的证明来确定，一般是从受伤开始到伤情相对稳定或者经过治疗后能够恢复工作为止。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

外包工九级伤残赔偿涉及多方面内容，关键在于是否缴纳工伤保险及劳动合同状态。
1. 缴纳工伤保险且认定工伤的情况：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，如部分地区按上年度职工月平均工资计算，二者时长分别可能为2  8个月、8  12个月不等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：需按工伤保险待遇标准赔偿。
3. 停工留薪期工资方面：按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构证明确定。

建议外包工及时申请工伤认定，保存好相关医疗证明和费用凭证。用人单位应依法为外包工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。

结论：
外包工九级伤残赔偿涉及工伤保险待遇、解除劳动合同相关补助金、用人单位未缴保险的赔偿及停工留薪期工资等多方面，需根据具体情况确定赔偿金额。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，若外包工认定为工伤且缴纳工伤保险，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，如部分地区按上年度职工月平均工资计算若干个月。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准赔偿，保障外包工权益。
4、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，时长依医疗机构证明确定。
在实际的外包工九级伤残赔偿案件中，情况往往较为复杂，具体赔偿标准和金额可能因地区、行业、个人工资等因素而有所不同。如果您遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险待遇方面：若外包工认定为工伤且单位缴纳了工伤保险，可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2. 解除劳动合同补偿：解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，一般按当地上年度职工月平均工资计算若干个月。
3. 单位未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇标准赔偿外包工。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构证明确定。

提醒：
外包工遇到九级伤残赔偿问题时，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明等。若赔偿遇阻，可咨询专业律师进一步分析。