经济补偿金怎么计算社保要不要加

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前12个月平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖多种货币性收入，社保费用除外。明确这一点，能准确界定计算范围，避免错误计算。
（2）计算方法是将前12个月应得工资总额相加再除以12得到月平均工资，再依据工作年限确定补偿月数，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式确保补偿与工作时长合理挂钩。
（3）若劳动者月工资高于特定标准，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。此规定平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工资组成及工作年限，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资（含计时、计件工资等货币性收入，不含社保费用），按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，计算经济补偿金时，明确以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资作为基数，这保障了劳动者的实际收入权益。具体计算先求前12个月应得工资总额的平均值，再依据工作年限确定补偿月数。对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。经济补偿金的计算涉及诸多细节和具体情况，若在实际中遇到关于经济补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确计算基数：经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，是应得工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含社保费用。

（二）计算月平均工资：把前12个月应得工资总额相加再除以12得到月平均工资。

（三）根据工作年限计算补偿：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（四）特殊情况处理：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算基数：是劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资，这里指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都算，但社保费用不算。
2. 具体算法：把前12个月应得工资总额相加除以12得月平均工资，再按工作年限算补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超12年。

经济补偿金的计算有明确规定，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，且是应得工资。

1. 工资构成及计算方式
应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社保费用。计算时，把劳动者前12个月应得工资总额相加再除以12，得到月平均工资。

2. 按工作年限确定补偿标准
根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 高工资劳动者补偿限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握经济补偿金的计算方法，在涉及相关问题时，严格按照规定执行，避免产生不必要的纠纷。