未及时支付劳动报酬怎么赔偿

法律分析：
（1）赔偿标准明确。若用人单位未及时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法拖欠行为的有力制裁。
（2）劳动者有解除权及补偿请求权。劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了劳动者权益。
（3）维权途径多样。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位未及时支付报酬的相关证据，不同案情细节会影响赔偿及补偿数额，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可获相应赔偿，包括在特定情形下要求用人单位加付赔偿金、解除劳动合同并获经济补偿，还可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若用人单位未及时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，建议劳动者及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当遇到用人单位未及时支付劳动报酬情况，先尝试和用人单位友好沟通，明确表达诉求，争取协商解决。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并按工作年限获取经济补偿。工作每满一年，获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

（四）若问题始终未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

1. 依据《中华人民共和国民法典》等劳动法规，单位没及时付报酬，劳动者能获赔。若经劳动行政部门责令限期付酬后还逾期不付，单位要按应付金额50%  100%标准给劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者可依法解除合同并要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 劳动者先协商，不行就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者依《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规可获相应赔偿。
1. 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促用人单位按时支付报酬，保障劳动者权益。
2. 支付经济补偿：劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身合法权益，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以更好维护自身权益。