60岁以上能随意辞退员工吗

结论：
不能随意辞退60岁以上员工，要分情况对待，未享受养老保险待遇或领取退休金的，辞退需符合法定情形；已享受的，解除劳务关系通常依双方约定。
法律解析：
当60岁以上员工未享受养老保险待遇或领取退休金时，双方属于劳动关系。用人单位辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若不符合法定情形就辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系，解除劳务关系一般依据双方约定。若一方无故解除，可能要承担违约责任，按劳务合同约定赔偿对方损失。
在实际生活中，涉及60岁以上员工辞退问题往往较为复杂，若遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 对于60岁以上员工，不能随意辞退，要分情况看待。
    若员工未享受养老保险待遇或未领取退休金，双方是劳动关系。用人单位辞退员工得符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等，不然就是违法解除劳动合同，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系。
    此时解除劳务关系一般按双方约定来。若一方无故解除，可能要担违约责任，按劳务合同约定赔偿对方损失。

60岁以上员工不能随意辞退，要依据具体情况分析。

1. 若员工未享受养老保险待遇或领取退休金，双方是劳动关系。在此情况下，用人单位辞退员工必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若不符合法定情形就辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位在此类辞退情形中，严格按照法定程序和条件操作，事先收集和固定员工违规等相关证据，避免违法解除带来高额赔偿风险。

2. 若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系。解除劳务关系一般依据双方约定。若一方无正当理由随意解除，可能要承担违约责任，按劳务合同约定赔偿对方损失。

建议双方在劳务合同中明确约定解除条件和违约责任，发生纠纷时能有明确依据。

法律分析：
（1）对于60岁以上未享受养老保险待遇或领取退休金的员工，双方属于劳动关系。用人单位辞退时必须符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若不符合法定情形就辞退，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。

（2）对于60岁以上已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，双方形成劳务关系。解除劳务关系主要依据双方约定，若一方无故随意解除，可能要承担违约责任，按劳务合同约定赔偿对方损失。

提醒：
用人单位辞退60岁以上员工时，要先明确双方关系，再按相应规定处理，避免产生法律风险。

（一）若60岁以上员工未享受养老保险待遇或领取退休金，双方属于劳动关系。此时用人单位辞退员工得符合法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职等。不然就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（二）若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，双方形成劳务关系。解除劳务关系一般按双方约定来。若一方无正当理由随意解除，可能要承担违约责任，按劳务合同约定赔偿对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。