工伤期间伤残赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算明确，依据伤残等级按本人工资一定月数算。伤残等级越高，对应月数越多，如一级27个月、二级25个月等，这体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准，考虑伤残等级、当地职工平均工资等因素，各地标准会有所不同。
（3）本人工资的确定很关键，是工伤前12个月平均月缴费工资，且有上下限限制，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，保障补偿的合理性。

提醒：
伤残赔偿金计算涉及因素多，具体数额因地区、个人情况而异，建议咨询以明确自身权益。

（一）一次性伤残补助金计算明确，按伤残等级对应月数乘以本人工资。如一级伤残是27个月本人工资，各级依次递减。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算时会综合伤残等级、当地职工平均工资等因素，且在解除或终止劳动关系时支付。
（三）本人工资计算有规则，是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1. 工伤期间伤残赔偿金因伤残等级而异，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（后两项在劳动关系解除或终止时付）。
2. 一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资一定月数算，如一级27个月工资，二级25个月等。
3. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定，会考虑伤残等级、当地职工平均工资等。
4. 本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

工伤期间伤残赔偿金计算确实因伤残等级而异，涉及三项主要补助金。

1. 一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资一定月数计算。一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减。这部分补助金直接与伤残等级挂钩，等级越高，获得的月数越多，补偿也就越高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合伤残等级、当地职工平均工资等确定，旨在保障工伤职工后续医疗及再就业相关权益。

3. 本人工资计算关键在于工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，避免过高或过低工资对赔偿金计算产生不合理影响。

建议工伤职工及时了解当地政府关于补助金的具体规定，准确计算自己应得的伤残赔偿金，必要时可寻求专业法律帮助。

结论：
工伤期间伤残赔偿金因伤残等级不同而计算有别，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动关系时支付），具体计算需按相关规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金依据伤残等级按本人工资一定月数计算，如一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会综合伤残等级、当地职工平均工资等因素。而本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。在实际计算工伤期间伤残赔偿金时，可能会因各种情况产生复杂问题。若你对工伤伤残赔偿金计算还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。