劳动合同法中合同到期不再续签怎么办

结论：
劳动合同到期不再续签需分情况处理，用人单位决定不续签（劳动者不存在法定不能解除情形）需支付经济补偿；劳动者决定不续签时，根据用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订，来判断用人单位是否需支付经济补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位决定不续签且劳动者不存在法定不能解除情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者决定不续签时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位则应当支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同到期不再续签的情况较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位不续签情况：
  若劳动者无法定不能解除情形，用人单位不续签需付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2. 劳动者不续签情况：
  用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，单位要付补偿。
3. 总结：
  合同到期不续签，要按具体情形判断有无经济补偿。

劳动合同到期不再续签，经济补偿问题依不同情形而定。

首先，用人单位决定不续签且劳动者不存在法定不能解除情形时，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止劳动关系。

其次，劳动者决定不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应支付补偿。这旨在防止用人单位通过降低条件迫使劳动者不续签，损害劳动者利益。

为更好处理此类问题，建议：
1. 用人单位应提前梳理续签意向，评估岗位需求与员工表现，及时与员工沟通续签事宜。
2. 劳动者要关注合同到期时间，了解自身权益，面对续签条件变化时，理性分析并做出决策。
3. 双方若有争议，可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决 。  

法律分析：
（1）用人单位决定不续签时，只要劳动者不存在法定不能解除情形，就需支付经济补偿。计算标准明确，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如员工工作三年，用人单位不续签，就需支付三个月工资的经济补偿。
（2）劳动者决定不续签时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应当支付补偿。例如用人单位降低工资待遇续订，劳动者不同意，用人单位就得支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期不续签涉及经济补偿问题较为复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位决定不续签时，只要劳动者不存在法定不能解除情形，就需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）劳动者决定不续签时，若用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。