工作20多天被辞退了有工资么

法律分析：
（1）工作20多天被辞退，劳动者依法应获得工资。依据相关法律规定，用人单位需按劳动者实际工作天数支付报酬，这是保障劳动者基本权益的体现，无论辞退原因如何，只要付出了劳动就应得到相应薪资。
（2）工资计算有明确方式，按约定月工资标准除以月计薪天数（一般21.75天），再乘实际工作天数。试用期内被辞退，只要提供正常劳动，用人单位同样要支付工资。
（3）若用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。先协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，如考勤记录等，以便顺利维权。

结论：
工作20多天被辞退是有工资的，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，若拒付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。对于工作20多天被辞退的情况，工资计算一般是用约定月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘实际工作天数。即便在试用期内被辞退，只要提供了正常劳动，用人单位也需支付报酬。这是保障劳动者基本权益的规定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，争取和平拿到应得报酬。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，还可申请劳动仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。若你遇到此类问题，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）确认工资计算标准：按约定月工资标准除以月计薪天数（一般21.75天），再乘实际工作天数来算工资，不管是否在试用期，提供正常劳动就该有报酬。

（二）尝试协商解决：若单位拒付工资，先和单位友好协商，清晰表明自己的诉求和依据，争取和平解决问题。

（三）寻求官方帮助：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁：还可通过申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 工作20多天被辞退，劳动者是能拿到工资的。法律有明确规定，单位得按照劳动者实际干活的天数来发工资。
  
2. 工资计算有办法，一般是用约定的月工资除以月计薪天数（通常21.75天），再乘上实际工作天数。哪怕是试用期被辞退，只要正常干活了，单位就得给报酬。

3. 要是单位不给工资，劳动者可先协商；协商不行，能找劳动监察部门，让他们责令单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，依法维权。

工作20多天被辞退，劳动者有权获得工资。这是基于我国劳动法律法规对劳动者合法权益的保障，用人单位必须按照劳动者实际工作天数支付工资。

1. 工资计算方面，一般按照约定月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数来确定。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。
2. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，友好沟通，争取妥善解决。

3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

4. 还可以申请劳动仲裁。通过法律程序，提供相关工作证据，维护自身合法权益。

劳动者应了解自身权益，积极采取合适措施保障应得工资。