没签合同交社保了辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）事实劳动关系的认定至关重要。单位为员工缴纳社保这一行为，是双方存在事实劳动关系的有力证据。即便未签订书面劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，最长达11个月。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）违法辞退的赔偿规定清晰。无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位要承担相应责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如社保缴纳记录、工作证等。若对赔偿有疑问，建议咨询专业律师分析。  

（一）确认劳动关系：没签书面劳动合同但单位缴纳社保，能证明存在事实劳动关系。若单位超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月付二倍工资，最多11个月。
（二）辞退赔偿判定：单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动关系中，单位无正当理由辞退员工不符合法定解除情形，需承担相应赔偿责任。

1. 这种情形辞退通常有赔偿。若没签书面劳动合同，但单位给员工交了社保，能证实存在事实劳动关系。按规定，用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要给员工每月付双倍工资，最多付11个月。
2. 若单位无故辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

在这种情况下辞退员工通常是需要给予赔偿的。

1. 事实劳动关系认定方面，即便未签订书面劳动合同，单位为员工缴纳社保这一行为足以证实双方存在事实劳动关系。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。

2. 辞退赔偿方面，若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议用人单位规范用工流程，及时与员工签订书面劳动合同，避免此类法律风险。员工若遭遇此类问题，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
在未签书面劳动合同但单位为员工缴纳社保，存在事实劳动关系的情况下，若单位无正当理由辞退员工，一般是有赔偿的。
法律解析：
在劳动关系中，缴纳社保能证实事实劳动关系的存在。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
对于辞退赔偿方面，若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。具体赔偿金额需结合实际工作年限和工资情况确定。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。