试用期辞退工资结算是当天发放吗

法律分析：
（1）试用期辞退时，工资并非必须当天发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）实践中，部分单位会按既定工资发放周期，在最近常规发薪日支付，不过最晚不能超过解除劳动关系后的下一个工资支付周期，这是法律对用人单位支付工资时间的明确限定。
（3）若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者若遇试用期辞退后工资未按时发放问题，要及时保留相关证据并向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益。

结论：
试用期辞退时，工资一般不必当天发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法结清工资是其应尽义务。在实际情况中，部分单位会按照既定工资发放周期，在最近的常规发薪日支付工资，不过最晚不能超过解除劳动关系后的下一个工资支付周期。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能及时获得。若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在试用期辞退后遇到工资发放不及时等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）试用期辞退时，工资不一定要当天发放，但单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。部分单位可能按既定工资发放周期，在最近常规发薪日支付，最晚不超解除关系后的下一个工资支付周期。

（二）若单位未按规定及时付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付。

（三）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 试用期辞退时，工资不必当天发，但解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清劳动者工资。这是有法律依据的，劳动关系结束，工资就得结清。
2. 实际中，有些单位会按既定周期，在最近发薪日付工资，最晚不能超过解除关系后的下一个工资支付周期。
3. 若单位不按时付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期不付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。

试用期辞退时，工资通常无需当天发放，但用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 法律明确要求用人单位与劳动者解除劳动关系时依法结清工资。实践中，部分单位会依据既定工资发放周期，在最近的常规发薪日支付工资，不过最晚不能超过解除劳动关系后的下一个工资支付周期。这既考虑了单位的实际操作情况，也确保了劳动者能及时获得应得报酬。
2. 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，以维护劳动者合法权益。
3. 若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法违规行为的有力惩戒。

建议劳动者在遇到此类问题时，积极收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便顺利维权。用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。