国家工伤误工费多少

1. 中国法律规定，工伤职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付，不存在单独的“误工费”说法。这是对工伤职工权益的保障，让他们在养伤期间生活有基本依靠。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多延长12个月。这一规定兼顾了职工伤情与企业实际。
3. 停工留薪期内，单位要按职工受伤前工资待遇正常发工资，工资包含基本工资、奖金、津贴等。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径让单位补足，维护自身合法权益。

（一）明确停工留薪期的工资待遇范围：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，所在单位需按月支付，不存在单独的“误工费”概念。职工要清楚自己正常工作时的工资待遇构成，以便确认停工留薪期应得的收入。
（二）了解停工留薪期的时长规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。职工要关注自身伤情，必要时及时申请劳动能力鉴定来确定是否能延长停工留薪期。
（三）应对用人单位未依法支付的情况：如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补足差额。在采取法律途径前，职工可以先与用人单位协商沟通，若协商不成再申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

中国法律对于工伤职工停工留薪期有明确规定，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不存在单独“误工费”概念。

1. 停工留薪期限：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。
2. 工资支付内容：用人单位需按职工受伤前工资待遇正常支付，工资涵盖基本工资、奖金、津贴等。
3. 维权途径：若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。

建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，避免法律风险。工伤职工也要注意收集相关证据，在自身权益受损时，及时通过合法途径维权。

结论：
在中国法律中，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无单独“误工费”概念，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径要求补足。
法律解析：
1、工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这里强调“原工资福利待遇不变”，意味着包含基本工资、奖金、津贴等所有待遇都应正常发放，不存在额外的“误工费”说法。
2、关于停工留薪期的时长，一般为不超过12个月，这是基本规定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超过12个月，这是对期限的明确限定。
3、若用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位补足差额。如果您在工伤待遇支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤职工停工留薪期内，法律明确规定原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不存在单独“误工费”说法。这保障了工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和权益。
2. 停工留薪期通常不超12个月，特殊情况下经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理界定。
3. 工资待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，用人单位需按职工受伤前标准正常支付，确保职工经济权益不受损。
4. 若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径要求补足。

提醒：
工伤职工要注意留存相关证据，如工资条等，若遇单位未足额支付工资情况，要及时通过合法途径维权。