上班被辞退工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商解决：与用人单位直接沟通，清晰表明要求其按实际工作天数支付工资，这种方式较为简便，能高效解决问题。
（2）投诉途径：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，促使其限期支付工资。

（3）仲裁维权：申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证实劳动关系及工资支付状况。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可申请法院强制执行。
（4）违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，除工资外，还应依法支付赔偿金。

提醒：
注意在法定时效内维护自身权益，不同案情解决方案或有不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
上班被辞退且用人单位不发工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若用人单位违法辞退还可要求支付赔偿金，要注意在法定时效内维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。与用人单位协商是解决问题的首选途径，它简单直接。若协商无果，劳动监察部门可依法监督检查用人单位，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，劳动合同、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资情况，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而用人单位违法辞退的情形下，依法需支付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。在整个维权过程中，法定时效尤为重要，一旦超过时效，维权可能会受阻。若你遇到此类问题，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

（一）尝试协商解决。直接与用人单位沟通，清晰表明要求其按实际工作天数支付工资，这种方式相对便捷，能较快解决问题。

（二）投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会监督检查用人单位，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，证明劳动关系与工资支付情况。仲裁裁决生效后不支付可申请法院强制执行。

（四）关注违法辞退情况。若属违法辞退，用人单位除付工资外还需支付赔偿金，要在法定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  遭遇上班被辞且单位不发工资，先尝试和单位心平气和谈一谈，让他们按实际工作天数把工资结清，这种方式最省事。

  要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查单位，能责令单位限期发工资。

  也能申请劳动仲裁。记得准备好劳动合同、考勤记录这些证据，证明劳动关系和工资情况。仲裁生效后单位还不支付，可向法院申请强制执行。

  要是单位属于违法辞退，除工资外还得给赔偿金，要在法定时效内维权 。

上班被辞退且用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。与用人单位直接沟通，明确要求其按实际工作天数支付工资。这种方式较为简便，能节省时间和精力，若用人单位通情达理，问题可快速解决。

2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其限期支付工资，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

3. 申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资支付情况后申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位拒不支付，可向法院申请强制执行。

4. 主张赔偿。若属违法辞退，除要求支付工资外，还可依法主张赔偿金。同时，要注意在法定时效内维权，避免权益受损。