公司解约未使用的年假怎么补偿员工

结论：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，应按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算不足1整天部分不付报酬，未休年休假工资报酬支付标准为职工日工资收入的300%（公司解约时额外支付200%）。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，这一规定旨在保障职工的休息休假权益。具体折算方法明确了根据职工当年已工作时间来计算应休未休年休假天数，使得计算有章可循。而未休年休假工资报酬支付标准为300%，其中包含正常工作期间工资收入，公司解约时额外支付200%，是对职工未享受休假权益的合理补偿。例如，若职工全年应休年休假10天，已休5天，按公式折算后还有3天未休，若日工资为200元，公司解约时就应额外支付3×200×200% = 1200元未休年休假工资报酬。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 依据相关规定，用人单位和职工解除或终止劳动合同，若当年没让职工休满应休年休假，要按工作时间折算未休天数并付报酬，不足1整天的部分不给报酬。这是保障职工权益的重要举措，让职工的付出能得到合理补偿。
2. 折算方法是：（当年在单位已过日历天数÷365天）×全年应休年休假天数  已安排年休假天数，按此算出应休未休天数。
3. 未休年休假工资报酬标准是日工资的300%，含正常工作工资。公司解约时，需额外付日工资200%的报酬。

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按规定折算并支付相应报酬，这保障了职工权益。
1. 折算规则：按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数来计算应休未休年休假天数。且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付标准：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入。所以公司解约时，实际需额外支付职工日工资200%的未休年休假工资报酬。

建议用人单位在与职工解约或终止合同时，严格按照规定执行，准确计算应休未休年休假天数及报酬，避免因计算错误引发劳动纠纷。职工自身也应关注自身权益，若发现用人单位未按规定支付，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）适用情形明确。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休满应休年休假，单位就需按规定折算并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。
（2）折算方法具体。通过“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数”的公式来准确计算应休未休年休假天数。
（3）报酬支付标准清晰。未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入，公司解约时实际需额外支付200%的报酬。

提醒：
职工离职时要关注自身年休假情况，若权益受损可依法维权；用人单位也应严格按规定执行，避免法律风险。

（一）明确计算范围：依据规定，计算应休未休年休假天数时，要按照特定公式折算，且不足1整天的部分不付报酬，这样能准确界定公司需支付报酬的天数。

（二）掌握支付标准：未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资，所以公司解约时实际额外支付200%。

（三）保障员工权益：员工要清楚自身权益，若公司未按规定支付，可依法维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。