企业解除劳动合同如何发放赔偿金

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿金的情形：一是协商一致解除，企业与劳动者协商一致解约时，按工作年限支付经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）法定情形解除时，如劳动者因病不能从事原工作及另行安排工作等情况，企业解约也要按上述标准付补偿金。

（3）违法解除需支付赔偿金的情形：企业违反法律规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
企业解除劳动合同需谨慎，严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿风险；劳动者如遇纠纷，可咨询专业人士维护权益。

结论：
企业解除劳动合同发放赔偿金分合法解除（支付经济补偿金）和违法解除（支付赔偿金）两种情形，支付标准与劳动者工作年限、月工资相关。
法律解析：
合法解除方面，一是协商一致解除，企业与劳动者协商一致解除合同的，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。二是法定情形解除，如劳动者患病等法定情形下企业解除合同，也按此标准付经济补偿金。违法解除时，企业违反规定解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里的“月工资”指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，若劳动者对企业解除劳动合同及赔偿相关事宜存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法解除且需支付经济补偿金的情形：
协商一致解除时，企业与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法定情形解除，如劳动者患病等符合法定条件，企业解除合同，也按上述标准付补偿金。

（二）违法解除需支付赔偿金的情形：
企业违反规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法解除支付经济补偿金情形：
     协商一致时，企业与劳动者协商解除合同，按在本单位工作年限付补偿金。满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
     法定情形下，如劳动者因病不能干原工作及新安排工作等，企业解除合同也按上述标准付补偿金。

2. 违法解除支付赔偿金情形：
     企业违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。

企业解除劳动合同发放赔偿金的情形及标准需根据解除的合法性来确定。

1. 合法解除（支付经济补偿金）：
企业与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者患病或非因工负伤等法定情形，不能从事原工作及另行安排工作，企业解除合同也按此标准支付。这种支付方式保障了劳动者在合法解除劳动关系时的基本权益。

2. 违法解除（支付赔偿金）：
企业违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业在解除劳动合同时，严格遵守法律法规，明确解除情形及依据，依法支付相应补偿或赔偿。劳动者也应了解自身权益，遇违法解除可依法维权。