被辞退的话可以索要年终奖吗

索要年终奖能否成功要依据具体情形来确定。

1. 有明确规定且满足条件可索要。当劳动合同或者公司规章制度对年终奖的发放条件、标准及方式等作出清晰规定，且在被辞退前员工已达到这些发放条件时，员工有权利要求公司发放年终奖。比如按年度工作表现及业绩发放，员工年度表现和业绩均达标，这种情况下公司应发放年终奖。

2. 公司无故取消不合理。若公司以效益不好等理由取消年终奖，又没有合法合理依据及明确规定，这种做法是不合理的。

3. 因自身过错被辞退可能无法索要。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错原因被辞退，公司可能依据规定不发放年终奖。

若员工符合年终奖发放的既定条件，而公司拒绝发放，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放相关内容，且员工在被辞退前满足发放条件，员工有权索要年终奖。这是基于双方约定，公司应按约定履行发放义务。
（2）公司以效益不好等为由取消年终奖，若无合法合理依据及明确规定，此做法不合理。公司不能随意变更约定或规定，损害员工权益。
（3）若员工因自身过错，如严重违反规章制度、严重失职等被辞退，公司可能依据规定不发放年终奖，因为员工的行为违反了公司规定，可能影响其获得相应奖励的资格。

提醒：
若符合年终奖发放条件而公司拒绝发放，要注意保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。

结论：
能否索要年终奖需根据具体情况判断，关键在于是否符合年终奖发放的既定条件，符合条件而公司拒绝发放的，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系中，对于年终奖的发放遵循“约定优先”原则。如果劳动合同或者公司规章制度中对年终奖的发放条件、标准和方式等有明确规定，且员工在被辞退前已满足这些条件，那么员工就有权要求公司发放年终奖。公司若以效益不好等为由取消年终奖，若无合法合理依据和明确规定，这种做法是不合理的。而如果员工因自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，公司可能会依据规定不予发放年终奖。在实际情况中，员工要关注自身是否符合年终奖发放条件。若符合条件但公司拒绝发放，建议及时向专业法律人士咨询，或通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，以保障自身的合法利益。

（一）查看合同与规章。若劳动合同或者公司规章制度明确规定了年终奖发放条件、标准和方式，且辞退前满足发放条件，有权索要年终奖。比如按年度表现及业绩发放，自身达标就可要求发放。

（二）关注公司取消理由。公司以效益不好等为由取消年终奖，若无合法合理依据和明确规定，做法可能不合理。

（三）考虑自身过错。因严重违反规章制度、严重失职等自身过错被辞退，公司可能依规定不发放年终奖。

若符合发放条件公司拒绝发放，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若公司违反关于年终奖发放的约定，员工可据此要求其履行发放义务。

1. 能否索要年终奖得具体问题具体分析。
    若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件、标准及方式有明确规定，且辞退前你已满足条件，像按业绩表现发奖而你业绩达标，那你有权索要年终奖。

2. 公司若以效益差等为由取消，又无合理依据和规定，做法或不合理。但因自身过错被辞退，如严重违规、失职等，公司可能依规不发年终奖。

3. 重点看是否符合发放条件，符合而公司拒发，可通过劳动仲裁维权。