离职后多久可以解除劳动合同

法律分析：
（1）员工提前通知离职的情况，按规定提前书面通知（试用期提前3日），期限到且办完离职手续，劳动合同就解除，这保障了员工的离职权利，也给单位一定准备时间。
（2）协商一致解除时，双方达成一致且办完手续，合同解除，体现了劳动关系中双方的平等协商地位。
（3）员工严重违纪等单位可单方解除情形下，单位依法决定、通知员工并办完手续后解除，维护了单位的合法权益。
（4）解除后单位要出具证明，15日内办理档案和社保转移手续，保障员工后续权益。

提醒：
用人单位和员工都应按规定流程解除劳动合同，避免出现手续不全等引发纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

结论：
一般情况下，员工离职当日，用人单位应与员工解除劳动合同，不同离职情形下劳动合同解除时间有所不同，且解除后用人单位有出具证明及办理相关手续的义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，具体来看不同离职情形：
1. 员工提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）解除劳动合同的，期限届满且办理完离职手续，劳动合同即时解除。
2. 双方协商一致解除劳动合同的，协商达成一致并办完离职手续时，劳动合同解除。
3. 员工存在严重违纪等用人单位可单方解除情形的，用人单位依法作出解除决定、通知员工并办完离职手续后，劳动合同解除。
劳动合同解除后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者后续就业等合法权益。如果您在离职过程中遇到劳动合同解除方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）解除劳动合同的，期限一到且办完离职手续，劳动合同就解除。比如员工在试用期提前3日告知单位要离职，3日期满并办完手续后，合同解除。

（二）双方协商一致解除劳动合同的，协商好且办完离职手续，合同即解除。例如双方就离职事宜谈妥并完成手续办理，合同关系结束。

（三）员工严重违纪等用人单位可单方解除情形的，单位依法作出决定、通知员工并办完离职手续后，合同解除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 通常，员工离职当天，单位就得和员工解除劳动合同。比如员工按规定提前通知单位解除合同（试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知），期限一到，办完离职手续，劳动合同随即解除。
2. 若双方协商一致解除合同，协商好且办完离职手续，劳动合同就解除了。
3. 要是员工严重违纪等，单位可单方解除合同，单位依法决定并通知员工，办完离职手续后合同解除。

劳动合同解除后，单位要开证明，且15日内给员工办档案和社保转移手续。

员工离职当日，用人单位通常应与员工解除劳动合同，不同情形下具体规定有所不同。

1. 员工提前通知解除情形。若员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），待期限届满且办理完离职手续后，劳动合同即时解除。这种情况下，员工履行了法定通知义务，用人单位应配合完成相关手续。
2. 协商一致解除情形。当双方协商一致解除劳动合同，在协商达成一致并办理完离职手续时，劳动合同即解除。此时，双方应确保协商过程合法合规，相关手续完备。
3. 用人单位单方解除情形。若员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的情形，用人单位依法作出解除决定并通知员工，办理完离职手续后劳动合同解除。用人单位需确保解除决定有充分的事实和法律依据。

劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者的合法权益。