入职一个月被辞退工资怎么算

法律分析：
（1）工资计算基础：用人单位需按劳动者实际工作天数付薪。计算时，依据双方约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常21.75天），再乘实际工作天数，以此确定应得工资数额。

（2）合法辞退情形：若劳动者在试用期不符合录用条件等合法辞退情况，用人单位支付按上述方法计算的正常工资即可。

（3）违法辞退情形：若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，除支付正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故此时应支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
若遇到此类辞退纠纷，要注意保留相关工作证据，如考勤记录等，不同辞退情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
入职一个月被辞退，工资计算分情况而定。合法辞退按实际工作天数支付工资；违法辞退除支付正常工资外，还需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退入职一个月的劳动者，在工资计算方面有明确要求。按实际工作天数支付工资，计算方式是依据双方约定的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数。对于合法辞退情形，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位支付正常工资即可。而若是违法辞退，也就是用人单位无正当合法理由辞退劳动者，除正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下需支付一个月工资的赔偿金。如果您在入职一个月被辞退时遇到工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）按实际工作天数算工资。用人单位要依据双方约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常21.75天），再乘实际工作天数，算出应支付的工资数额。

（二）合法辞退时，如劳动者试用期不符合录用条件等，用人单位支付上述计算出的正常工资就行。

（三）违法辞退时，除正常工资外，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，这种情况就得支付一个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职一个月被辞退时，工资按实际工作天数算。用双方约定的月工资标准除以月计薪天数（通常21.75天），再乘实际工作天数，所得就是应得工资。
2. 若辞退合法，如试用期不符合录用条件等，付正常工资就行。若辞退违法，无正当理由辞退员工，除正常工资外，还要按经济补偿标准二倍付赔偿金。不满六个月付半个月工资补偿，此情况要付一个月工资赔偿金。

入职一个月被辞退时工资计算需分情况处理。

1. 按实际工作天数支付工资。用人单位要依据双方约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数，算出应支付的工资数额。

2. 合法辞退情形。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位只需支付上述计算出的正常工资。

3. 违法辞退情形。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，除支付正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下需支付一个月工资的赔偿金。

建议劳动者在被辞退时，先与用人单位友好协商工资及赔偿问题。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。