工作时受伤怎么办赔偿

1. 工作时受伤，首要之事是进行工伤认定。通常情况下，用人单位需在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。比如，某员工在车间操作机器时受伤，单位就应在规定时间内办理申请。
2. 若单位未按要求提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果享受相应工伤待遇，像符合规定的工伤医疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变等。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤待遇就得由用人单位来支付。

（一）工伤认定申请方面：
    工作时受伤，要及时启动工伤认定程序。通常情况下，用人单位得在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保工伤认定能够及时进行，保障受伤职工的权益。要是用人单位没有按照这个规定去提出申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请的。这样即使单位疏忽了，职工自身的权益也能得到维护。

（二）劳动能力鉴定及待遇享受方面：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这个鉴定结果很重要，因为后续的工伤待遇是依据它来确定的。工伤待遇包含多个方面，比如工伤医疗待遇。具体来说，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。另外，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

（三）用人单位未缴纳保险的责任方面：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，就都得由用人单位来支付。这是为了让用人单位承担起应有的责任，不能因为没缴费就逃避对职工工伤的赔偿义务。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作时受伤相关事宜至关重要，关键在于工伤认定及后续待遇保障。
1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行鉴定确定伤残等级，依据结果享受工伤待遇。
3. 工伤待遇内容：有工伤医疗待遇，符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由其支付。

建议劳动者保留好受伤相关证据，及时督促用人单位申请工伤认定；若用人单位不配合，要积极自行申请并通过合法途径维护自身权益。

结论：
工作时受伤，要先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果享受工伤待遇，若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
法律解析：
1、工伤认定申请有时间规定。用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、工伤待遇多样。认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，可享受相应待遇。如工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利待遇不变等。
3、单位未缴工伤保险费有责任。这种情况下，工伤待遇由用人单位支付。
若你在工作中受伤涉及相关问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请时间方面：用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是其应尽义务，旨在及时保障职工权益。若逾期未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，这是对职工权益的兜底保障。
2. 工伤待遇方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。工伤医疗待遇有明确的支付范围，从工伤保险基金支付符合标准的费用。停工留薪期工资福利待遇不变，保障职工受伤期间生活。
3. 责任承担方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需承担工伤待遇支付责任，不能让职工权益受损。
提醒：
工作受伤后要注意申请时间节点，若遇用人单位不配合等复杂情况，建议咨询我进一步分析。