公司开除员工保险怎么处理

法律分析：
（1）合法开除的情况：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司属于合法开除。在此情况下，公司有义务在解除劳动合同后的15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工后续可选择以灵活就业人员身份自行缴纳保险，或者等找到新工作后，由新单位继续为其缴纳。
（2）违法开除的情况：若公司开除员工不符合法定情形，属于违法开除。除了要按照合法开除的相关规定办理保险转移手续外，公司还需承担法律责任，例如支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司在开除员工时，务必明确开除是否合法，依法依规处理保险及相关事宜，否则将面临法律风险。

（一）合法开除的情况：当员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形时，公司在解除劳动合同后15日内要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此后，员工能以灵活就业人员身份自己缴纳保险，或者等找到新工作后由新单位接着缴纳。

（二）违法开除的情况：除了按上述要求办理保险转移外，公司还要承担法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 合法开除情况：
  若员工有严重违反公司规定、严重失职等法定解除情形，公司合法开除员工后，要在15日内办档案和社保关系转移。员工能以灵活就业人员身份自己缴保险，或者等有新工作后让新单位接着缴。
2. 违法开除情况：
  除按上述办保险转移外，公司要担责，比如支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 总体要求：
  公司处理员工保险等事得依法依规，防法律风险。

公司开除员工时保险处理要视具体情况而定。

1. 合法开除情况：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司在解除劳动合同后的15日内，要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工后续可选择按灵活就业人员身份自行缴纳保险，或者等找到新工作后，由新单位继续为其缴纳。
  
2. 违法开除情况：除了按照合法开除时的规定办理保险转移手续外，公司还需承担法律责任，例如支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司在处理员工开除事宜时，严格按照法律法规操作。对于员工的违规行为，要留存好相关证据，确保开除行为合法。同时，在处理保险转移等手续时，要按时、依规办理，避免因操作不当引发法律风险。

结论：
公司开除员工时保险处理分情况而定，合法开除需在解除合同后15日内办理保险转移手续；违法开除除办理转移外，还需承担法律责任如支付赔偿金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法开除的情形下，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形时，公司解除劳动合同后有义务在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。此后员工可自行按灵活就业人员身份缴纳保险，或者等找到新工作由新单位续缴。而在违法开除的情况下，公司同样要办理保险转移手续，并且要承担法律责任。其中赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司在处理员工保险及相关事宜时必须依法依规进行，否则将面临法律风险。若你对公司开除员工时保险处理还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。