试用期不到一个月辞职工资怎么算

法律分析：
（1）工资计算依据明确。试用期不到一个月辞职，工资按实际工作天数算，这是有法律依据的，旨在保障劳动者付出劳动后能获得相应报酬。
（2）计算方式有标准。采用月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数的方式计算，月工资收入通常是约定的试用期月工资，确保计算有章可循。
（3）支付要求严格。只要劳动者正常劳动，用人单位必须支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是对劳动者权益的基本保护。
（4）维权途径清晰。若用人单位拒绝或少付工资，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。

提醒：
试用期辞职若遇工资纠纷，要注意保留工作相关证据，便于依法维权。

（一）试用期不到一个月辞职，工资按实际工作天数算，计算方式是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数，月工资收入通常指约定的试用期月工资。

（二）只要劳动者提供正常劳动，用人单位就得支付相应工资，不能克扣或无故拖欠。

（三）若用人单位拒绝或少付工资，劳动者可先协商解决；协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 试用期不足一月辞职，工资按实际工作天数算。这是有法律依据的，保障劳动者付出有回报。
2. 计算方法明确，用约定的试用期月工资除以21.75天（月计薪天数），再乘实际出勤天数，就能得出应得工资。
3. 只要正常劳动，单位就得付工资，不能克扣拖欠。若单位耍赖少付或不付，先协商，不行就找劳动争议调解仲裁机构仲裁维权。

试用期不到一个月辞职，工资确实应按劳动者实际工作天数计算。这是保障劳动者合法权益的重要规定，体现了劳动与报酬相对等的原则。

1. 法律依据明确。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。具体计算时，采用月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数的方式，其中月工资收入通常是双方约定的试用期月工资。

2. 提供劳动就应获酬。哪怕试用期不足一月，只要劳动者正常劳动，用人单位就必须支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。

针对可能出现的用人单位拒付或少付工资的情况，劳动者可采取如下措施：首先尝试与用人单位协商解决，以和平友好的方式争取自身权益；若协商不成，则向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。

结论：
试用期不到一个月辞职，工资按劳动者实际工作天数计算，用人单位应依法支付。
法律解析：
按照法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。试用期不到一个月，工资计算是月工资收入除以月计薪天数21.75天再乘以实际出勤天数，月工资收入通常是双方约定的试用期月工资。只要劳动者正常工作了，单位就得支付工资，不能克扣或拖欠。要是单位拒绝支付或少付，劳动者可先和单位协商，协商不成还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维权。

要是你在工资支付方面遇到类似难题，拿不准自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。