企业辞退员工有哪些规定

法律分析：
（1）协商一致解除时，企业和员工达成解除劳动合同的共识，这体现了双方的意愿。企业按规定支付经济补偿，保障员工权益，补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（2）法定情形辞退中，对于员工有严重过错行为，企业有权单方解除且无需补偿；而员工非因过错不能胜任工作等情况，企业要履行提前通知或额外支付工资的义务，并支付经济补偿。
（3）违法辞退时，企业违反法律规定辞退员工需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。且辞退员工还需履行通知工会等程序。

提醒：
企业辞退员工要严格遵循法律规定和程序，否则可能面临支付高额赔偿金的风险；员工若遇不合理辞退，应及时维护自身合法权益，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）协商一致解除时，企业和员工要好好沟通达成一致意见，解除劳动合同后，企业得按员工工作年限，每满一年给一个月工资标准支付经济补偿。

（二）法定情形辞退分两种，员工有严重过错行为，企业可单方解除且不用给经济补偿；员工非因过错不能胜任工作，经培训或调岗还不行的，企业提前30日书面通知或多付一个月工资后可解除，要给经济补偿。

（三）违法辞退的，企业没正当理由随意辞退员工，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。辞退员工还得履行像通知工会等程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  一是协商一致解除，企业和员工商量好能解除劳动合同，这时企业得按工作年限付经济补偿，像每满一年给一个月工资那样。
2.  二是法定情形辞退，员工犯错严重，像严重违规、失职等，企业可单方解除且不用给补偿；员工非因自身过错不能胜任，培训调岗后还不行，企业提前通知或多付一月工资后可解除，要给补偿。
3. 违法辞退方面：
  企业违法辞退员工，像无故辞退，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 辞退程序要求：
  辞退员工时，企业要履行相关程序，比如通知工会。

企业辞退员工的相关规定涉及合法辞退与违法辞退，有不同情形及处理方式。

1. 合法辞退中的协商一致解除：企业和员工协商一致可解除劳动合同，这种情况下企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等标准执行。
  
2. 合法辞退中的法定情形辞退：若员工有严重违反规章制度、严重失职等过错行为，企业可单方解除合同且无需支付经济补偿；若员工非因过错不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

3. 违法辞退：企业违反法律规定随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

企业辞退员工时应严格遵循相关规定，履行通知工会等程序。建议企业建立健全规章制度，明确辞退情形和程序，避免违法辞退风险；辞退前应充分收集证据，确保辞退行为合法合规；与员工沟通时，要注意方式方法，尽量减少纠纷。

结论：
企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退，合法辞退包括协商一致解除及法定情形辞退，不同情况对应不同补偿要求；违法辞退需支付赔偿金，且辞退员工时企业要履行相关程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在合法辞退中，协商一致解除时企业需按工作年限支付经济补偿，比如每满一年支付一个月工资。法定情形辞退分两种，员工有严重过错行为时企业可单方解除且无需补偿；员工非因过错不能胜任工作等情况，企业提前通知或额外支付一个月工资后解除需支付经济补偿。而违法辞退，如无正当理由辞退员工，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，辞退员工还应履行通知工会等程序。企业在辞退员工时涉及诸多法律细节，若对辞退员工的具体法律规定和操作流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。