1. 这种情况属于工伤保险和民事侵权赔偿并存的状况。在现实生活中，这种情况并不少见。
2. 就工伤赔偿来说，职工要赶紧去做工伤认定。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。像医疗费用、停工期间的工资，要是构成伤残还有伤残津贴等都在待遇范围内。其中部分由工伤保险基金支付，有些可能得用人单位来承担。
3. 从第三方侵权赔偿看，第三方得为自己的侵权行为埋单。赔偿内容有医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金。
4. 职工可以同时要求工伤赔偿和第三方侵权赔偿，但有些项目不能拿双份，比如医疗费第三方已全额付了，工伤保险基金通常就不再付了。具体赔偿数额和流程得看实际情况，一定要保存好证据来维护自身权益。
（一）工伤赔偿方面
职工一旦发生符合工伤情形的情况，要尽快去申请工伤认定。这个认定很关键，认定成功后就能享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖多个方面，像医疗费用会按规定给予报销，在停工留薪期间，职工的工资也会正常发放，要是经过鉴定构成伤残的，还能领取伤残津贴等。其中，有些项目是由工伤保险基金来支付的，而用人单位可能要承担其他相关项目的费用。
（二）第三方侵权赔偿方面
第三方实施了侵权行为，就必须对其行为造成的损害承担责任。赔偿的范围比较广，比如产生的医疗费用要赔偿，因为受伤耽误工作产生的误工费要赔偿，需要他人护理产生的护理费也要赔偿，要是造成职工残疾的，还得支付残疾赔偿金等。
（三）竞合情况下的赔偿处理
职工是可以同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿的。不过要注意，有部分赔偿项目不能重复获得赔偿。举个例子，如果医疗费已经由第三方全部支付了，那工伤保险基金通常就不会再支付这部分费用了。具体能获得多少赔偿以及赔偿的流程，得根据实际发生的情况来确定。所以，职工一定要保存好各种相关的证据，像诊断证明、费用票据、事故现场的相关材料等，这样在维权的时候才能更有底气。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
工伤保险与民事侵权赔偿竞合的情况较为复杂，需明确各方责任和赔偿范围以保障职工权益。
1. 工伤赔偿方面：职工务必及时进行工伤认定，认定成功后可享受相应工伤保险待遇。工伤保险基金承担部分项目支付，用人单位也可能需承担相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 第三方侵权赔偿方面：第三方要对其侵权行为负责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 赔偿协调方面：职工虽可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔，如医疗费已由第三方全额支付，工伤保险基金通常不再支付。
建议职工保存好各类相关证据，依据实际情况确定赔偿数额和流程，必要时寻求专业法律帮助以顺利维权。
结论：
在工伤保险与民事侵权赔偿竞合的情况下，职工可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿，但部分赔偿项目不能重复获得，具体赔偿数额和流程要依实际情况而定。
法律解析：
1、工伤赔偿方面，职工需及时进行工伤认定，认定成功后就能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。其中部分项目由工伤保险基金支付，部分可能需用人单位承担。
2、第三方侵权赔偿方面，第三方要为其侵权行为负责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
3、当出现竞合时，部分项目不能重复获赔，例如医疗费若已由第三方全额支付，工伤保险基金通常不再支付。在处理这类情况时，实际情况往往比较复杂，相关证据的保存至关重要，它是职工维权的关键。如果遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。
职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
民事赔偿包括：因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，属于工伤医疗内容，由肇事者赔偿，工伤保险不予赔付。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
最高人民
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释20号
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。
职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
民事赔偿包括：因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，属于工伤医疗内容，由肇事者赔偿，工伤保险不予赔付。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
最高人民
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释20号
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
工伤工资和伤残赔偿
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
工伤赔付工资标准
今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
浙江省工伤赔偿标准
在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！
工伤事故如何赔偿
在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！
劳动法年假规定
年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
