法律分析：
（1）关于“2n”，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于“n + 1”，适用于用人单位无过失性辞退以及经济性裁员等法定情形。在此情况下，用人单位要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
（3）劳动法律领域不存在“2n + 1”的标准补偿情形，要准确区分“n + 1”和“2n”的适用条件。
提醒：
劳动者若遇辞退情况，需准确判断属于何种情形，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
结论：
在劳动法律领域，通常不存在“2n + 1”这种标准的补偿情形，准确的是“n + 1”和“2n”。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“2n”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（n）。例如工作3年，违法解除时赔偿金就是6个月工资（2n）。
而“n + 1”是指在用人单位无过失性辞退（如医疗期满不能工作等）和经济性裁员等法定情形下，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（“+1”）后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿（n）。
劳动法律在补偿情形方面有明确且细致的规定，具体实践中可能会因各种复杂情况产生疑问。如果遇到涉及劳动补偿的具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
（一）关于“2n”，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。例如工作2年，违法解除时赔偿金就是4个月工资。
（二）对于“n + 1”，适用于用人单位无过失性辞退和经济性裁员等法定情形。单位要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 劳动法律里，一般没有“2n + 1”的补偿情况。
所谓“2n”，是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资（n），像工作3年违法解除，赔偿金就是6个月工资。
2. 劳动法律有“n + 1”规定。
单位在无过失性辞退（如医疗期满不能工作等）、经济性裁员等法定情形下，要么提前30日书面通知劳动者，要么额外付一个月工资（“+1”），之后解除合同并付经济补偿（n），不是“2n + 1”。
在劳动法律领域，“2n + 1”并非标准补偿情形，“2n”和“n + 1”各有其特定适用场景。
1. “2n”情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（n）。例如工作5年，违法解除时赔偿金就是10个月工资（2n）。
2. “n + 1”情形：用人单位在无过失性辞退（如医疗期满不能工作等）和经济性裁员等法定情形下，需提前30日书面通知劳动者本人，若未提前通知，则需额外支付劳动者一个月工资（“+1”），同时支付经济补偿（n）。
对于劳动者而言，要清楚自身权益，准确判断用人单位解除劳动合同行为的性质。若遭遇违法解除，应积极收集证据，如解除通知、工作记录等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身“2n”的赔偿权益。用人单位则应严格依法行事，避免违法解除劳动合同导致高额赔偿。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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