未签订劳动合同怎么要求赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同超一月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，计算基数按实际月工资定。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，促使其规范用工行为。

（2）用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期就业权益，使其工作稳定性得到法律认可。

（3）劳动者索赔时，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为劳动关系存在的证明。协商、仲裁、诉讼是解决纠纷的途径，要按程序依次进行。

提醒：
劳动者要注意证据的及时收集和妥善保存，不同案情具体应对方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张相应赔偿，不同时长未签合同有不同赔偿规定，劳动者维权要注意收集证据并按程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，计算基数按实际月工资确定。若自用工之日起满一年还不签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要求赔偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。维权可先与用人单位协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在实际生活中，劳动者可能会遇到证据收集困难、赔偿金额计算不清等问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，计算基数按实际月工资定。劳动者可据此主张赔偿。

（二）若用工满1年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者主张赔偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者能按《劳动合同法》索赔。用工超1个月不满1年没签书面合同的，单位要每月付劳动者双倍工资，最多付11个月，计算基数按实际月工资算。
2. 用工满1年还不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者索赔要收集劳动关系证据，像工资记录、工作证等。先协商，不行就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者依法有权主张赔偿以维护自身权益。

1.
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，计算基数通常按劳动者实际月工资确定。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2.
若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者更稳定的就业保障。

劳动者要求赔偿时，应先收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益 。