被公司辞退没发工资怎么办

结论：
被公司辞退后公司未发放工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司辞退员工后不发放工资的行为是违法的。劳动监察部门依据相关规定，有职责对用人单位此类违法行为进行查处并责令改正。申请劳动仲裁时，依据相关劳动法律法规，劳动者需提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，若公司辞退违法，劳动者有权主张赔偿金。若仲裁结果不能令劳动者满意，按照法律程序，劳动者可在规定时间内向人民法院起诉。当你遇到此类问题，若对相关法律程序和证据准备等不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 尝试友好沟通：被公司辞退后若没拿到工资，可先跟公司好好谈，清楚表明让公司按规定付工资。要是谈不拢，别担心。
2. 寻求监察帮助：可以向劳动监察部门反映情况。他们有权力管公司的违法事儿，会让公司把工资给你。
3. 申请劳动仲裁：准备好像合同、考勤、工资条、辞退通知这类证据，证明劳动关系和没发工资的情况。辞退违法的话，还能要赔偿金。
4. 提起法院诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，靠司法力量维护自身权益。

被公司辞退后公司未发放工资，员工可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 友好协商。主动与公司沟通，清晰明确地要求其按法律规定支付应得工资。这是较为温和且高效的解决方式，若公司通情达理，问题能较快解决。
  
2. 投诉劳动监察部门。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法查处公司违法行为，责令其支付工资。员工要提供详实的相关信息，配合调查。

3. 申请劳动仲裁。准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，证实劳动关系及工资未发事实。若辞退行为违法，还可主张违法解除劳动合同赔偿金。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。通过司法途径，依靠法律的强制力保障自身权益。建议全程保留相关证据，确保诉求合理合法。

法律分析：
（1）协商解决：被公司辞退后若未拿到工资，与公司友好协商是较为温和的方式，清晰表明自身诉求，要求公司依法支付工资，这种方式可能高效解决问题。

（2）劳动监察投诉：协商无果时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职权查处公司违法行为，并责令其支付工资，能借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁：准备充分证据如劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系及工资未发事实。若辞退违法，还可主张赔偿金。

（4）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障合法权益。

提醒：
注意收集和保存相关证据，不同辞退情形法律后果不同，建议咨询进一步分析。

（一）尝试友好协商。直接和公司沟通，清晰表明要求其按规定支付工资，也许能和平解决问题。

（二）投诉劳动监察部门。若协商无果，向劳动监察部门反映，他们会查处公司违法行为，责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁。备好劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。若辞退违法，可主张赔偿金。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助司法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。