半年补偿几个月工资

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿时，工作半年补偿半个月工资，这是符合法律规定的。法律明确了经济补偿与工作年限的关联，旨在保障劳动者在劳动关系结束时能得到合理补偿。
（2）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样能更客观地反映劳动者的收入水平。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作半年即支付一个月工资作为赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以维护劳动者的合法权益。

提醒：
具体工资计算标准等可能因个案而异，若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位合法解除劳动合同按工作年限给予经济补偿时，工作半年补偿半个月工资；若违法解除，工作半年则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。其中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以工作半年在合法解除情况下补偿半个月工资。而若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年对应的赔偿金就是一个月工资。不过，工资计算标准等会因具体个案情况有所不同。在实际生活中，如果遇到关于劳动合同解除及经济补偿、赔偿金相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位合法解除劳动合同时，工作半年按半个月工资给予经济补偿。这是根据工作年限来计算的，不满六个月就支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，工作半年需支付一个月工资作为赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。
（四）实际中，工资计算标准等要结合具体个案确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位合法解除劳动合同并按工作年限给补偿时，工作半年补半个月工资。这是有法律依据的补偿方式。
2. 依据相关法律，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除要付二倍赔偿金，工作半年就是一个月工资，具体计算结合个案定。

用人单位合法解除劳动合同并给予经济补偿时，工作半年补偿半个月工资，这是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确此标准，旨在保障劳动者权益，同时规范用人单位行为。

为更好落实相关规定，有以下建议：
1. 用人单位应加强对劳动法律法规学习，准确把握经济补偿标准和支付条件，规范自身解除劳动合同行为，避免因无知而违法。在解除劳动合同时，严格按照法律规定流程，做好通知、协商等环节，确保程序合法。
2. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当面临劳动合同解除情况时，仔细核对经济补偿是否符合法律标准。若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动监管部门要加大监督力度，对用人单位解除劳动合同及经济补偿支付情况进行检查，及时纠正违法行为，维护良好的劳动市场秩序。