第三方派遣员工被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）当第三方派遣员工存在法定过错情形，比如严重违反规章制度时，用人单位辞退这类员工是合法的，无需支付经济补偿。因为员工自身行为已违背相关规定，单位有权解除劳动关系。

（2）若因客观原因，像用工单位经营调整等导致辞退，单位需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）要是用人单位违法辞退派遣员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。这是对单位违法解除行为的惩罚，以保障员工权益。

提醒：
派遣员工被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法，如遇不合理辞退要及时依法维权。

结论：
第三方派遣员工被辞退的赔偿要分情况，存在过错情形被辞退无补偿；因客观情况合法辞退需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，若派遣员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度，此时用人单位辞退员工是依法行事，无需支付经济补偿。而当因用工单位经营调整等客观情况合法辞退派遣员工时，就需要支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法辞退派遣员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。派遣员工的合法权益受法律保护，若遇到不合理辞退情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若派遣员工有像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退时无需给经济补偿。因为员工自身过错行为不符合单位要求，单位有权解除劳动关系。

（二）要是因用工单位经营调整等客观情况合法辞退，需支付经济补偿。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退派遣员工，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对单位违法解除行为的惩罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若第三方派遣员工有过错，像严重违反单位规章制度这类情况（对应相关法律规定），单位辞退时不用给经济补偿。
     这种情况下，单位辞退行为是依法进行的，符合法律要求。

2. 因客观因素，比如用工单位经营调整而合法辞退的，要给经济补偿。
     补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 单位违法辞退派遣员工，需付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
     派遣员工权益受保护，遇不合理辞退要依法维权。

第三方派遣员工被辞退的赔偿需根据不同情形确定。

1. 存在过错情形被辞退无需补偿。若派遣员工有诸如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位依法行使辞退权利。
  
2. 因客观情况合法辞退需支付经济补偿。比如用工单位经营调整等客观原因导致辞退，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位违法辞退派遣员工，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定。

派遣员工权益受法律保障，若遭遇不合理辞退，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式依法维权。