因调岗不干了要怎么办

法律分析：
（1）用人单位调岗合理时，若基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理必要原因调岗，劳动者不想接受而离职，需按规定提前通知用人单位。如在正常工作期间需提前30日书面通知，试用期则提前3日书面通知，之后按正常程序办理交接手续。

（2）用人单位调岗不合理时，若出现调岗后工资待遇大幅降低等情况，属于擅自变更劳动合同。此时劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对调岗情况，要准确判断调岗是否合理，若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位调岗是合理安排，像基于生产经营需求、劳动者不胜任原工作等，且调岗合理必要，劳动者不想接受而离职，要提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同，再按正常程序办交接。

（二）若用人单位调岗不合理，如调岗后工资降很多、工作环境变差、与原工作技能要求差距大等，属于擅自变更合同，劳动者可解除合同并要求单位付经济补偿金，补偿金按在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。用人单位调岗不合理，即未与劳动者协商一致变更合同，劳动者有权解除合同并要求补偿。

1. 若用人单位调岗是合理安排，像因生产经营有需求，或者劳动者干不了原工作等，且调岗合理必要，劳动者只是不想接受而离职，那得提前30日（试用期提前3日）书面告知单位解除合同，再按正常流程办交接。

2. 要是用人单位调岗不合理，比如调岗后工资降很多、工作环境变差、与原工作技能要求差异大等，这属于单位擅自改合同，劳动者可解除合同，还能要求单位给经济补偿金，按在单位工作年限，每满一年给一个月工资。

因调岗决定不干了，需根据不同情况采取不同处理方式。

1. 用人单位调岗合理的情况：
若调岗是基于生产经营需要，或者劳动者不能胜任原工作等，且调岗具备合理性与必要性，而劳动者仅因不想接受就离职，那么需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，并按正常离职程序做好交接等相关手续。建议劳动者在离职前认真梳理手头工作，确保交接过程清晰、完整，避免给单位带来不必要的损失。

2. 用人单位调岗不合理的情况：
当调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化、与原工作技能要求相差巨大等，此属用人单位擅自变更劳动合同。劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。此时，劳动者应注意收集相关证据，如调岗通知、工资条等，以维护自身合法权益。

结论：
因调岗决定不干了，要分情况处理。用人单位调岗合理，劳动者不想接受而离职，需按正常程序提前通知并办理交接；用人单位调岗不合理，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要等合理原因调岗，且调岗具有合理性和必要性时，劳动者若单纯不想接受而离职，应遵循法定的离职程序，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位并办理交接手续，这是对劳动合同解除的正常要求。而当用人单位调岗不合理，如降低工资待遇、恶化工作环境等，属于擅自变更劳动合同。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在调岗离职方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。