撞伤82岁老人需要付误工费吗

结论：
82岁老人能否主张误工费需根据具体实际情况判断，有劳动能力且因受伤致实际收入减少并能提供相关证据的可主张误工费，超过法定退休年龄且未从事有收入工作的一般难以主张。
法律解析：
1、从法律角度看，误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的一种补偿。若82岁老人有劳动能力且因受伤实际收入减少，其有权主张误工费，这体现了对其劳动权益的保护。
2、主张误工费需提供相应证据，如工资单、劳务合同、纳税证明等，以证实其确实存在收入及收入因受伤而减少的事实，确保赔偿主张的合理性和真实性。
3、若老人已超法定退休年龄且无有收入的工作，通常难以主张误工费，因为此时不存在因受伤而减少收入的情况。
在涉及82岁老人误工费的具体问题时，由于情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确确定是否需支付误工费及赔偿金额。

关于82岁老人误工费的相关情况，可从以下几点来看：
1. 若老人有劳动能力，因受伤致使实际收入减少，那是能够主张误工费的。不过，得拿出能证实其劳动收入减少的证据，像工资单、劳务合同以及纳税证明这类材料。
2. 要是老人82岁还做些力所能及的工作并有收入，一旦被撞伤无法继续干活，撞人方就得赔偿其误工费。
3. 若老人超过法定退休年龄，又没有从事有收入的工作，通常就很难主张误工费了。
最终是否支付误工费以及赔偿多少，都得结合老人的实际状况来确定。

82岁老人因受伤主张误工费需结合实际情况判断。

1. 若老人有劳动能力且受伤致实际收入减少，可主张误工费。此时需提供能证明劳动收入减少的证据，比如工资单体现收入金额及减少情况，劳务合同证明工作关系，纳税证明佐证收入合法性等。
2. 老人虽82岁但从事力所能及工作并有收入，因被撞伤无法继续工作，侵权方应赔偿误工费，以弥补老人收入损失。
3. 若老人超过法定退休年龄且未从事有收入工作，一般不能主张误工费。

建议在处理此类问题时，双方应充分沟通协商，根据老人实际劳动及收入状况确定是否支付误工费及赔偿金额，必要时可寻求法律专业人士帮助。

法律分析：
（1）82岁老人若有劳动能力且因受伤致实际收入减少，可主张误工费，关键在于有相应证据支撑，像工资单能体现收入水平，劳务合同可证明工作关系，纳税证明能增强收入的可信度。
（2）若老人从事力所能及工作并有收入，因被撞伤无法继续工作，侵权方应赔偿误工费，这是对老人劳动权益的合理保障。
（3）若老人超法定退休年龄且无有收入的工作，通常难以主张误工费，因为不存在实际收入减少的情况。具体赔偿需结合老人实际状况判断。
提醒：
主张82岁老人误工费时，务必准备好能证明其收入及收入减少的相关证据，否则诉求可能难以得到支持，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）若82岁老人有劳动能力且因受伤导致实际收入减少，是可以主张误工费的。这种情况下，需要准备充分的证据来证明其劳动收入减少的情况。比如，工资单能够清晰显示老人在受伤前的收入状况，劳务合同可以证明老人存在合法的劳务关系，纳税证明则从侧面佐证其收入的真实性。
（二）当老人虽已82岁但仍从事力所能及的工作并获取收入，若他人将其撞伤导致无法继续工作，侵权人就应当赔偿老人的误工费。因为老人原本通过自身劳动有一定的收入来源，受伤后无法工作便产生了实际的经济损失，侵权人对此应承担赔偿责任。
（三）要是老人已超过法定退休年龄且未再从事有收入的工作，一般情况下就难以主张误工费。因为此时老人没有因受伤而产生实际的收入减少情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。