拖欠工资提起诉讼需要多少钱才能立案

结论：
拖欠工资提起劳动争议诉讼，仲裁不收费，向法院起诉每件交10元，但诉讼费一般不影响立案，符合立案条件法院会受理，符合法定条件劳动者还可申请缓、减、免交诉讼费。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件若先走仲裁程序，是不收取费用的。若对仲裁结果不服再向法院起诉，每件需交纳10元诉讼费。法院受理劳动争议诉讼案件时，重点关注立案条件。首先，原告必须是与本案有直接利害关系的劳动者，即自身权益受到侵害。其次，要有明确的被告，也就是具体的用人单位。再者，要有具体的诉讼请求和事实、理由，清晰阐述诉求及依据。最后，要属于人民法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。同时，若劳动者存在经济困难等符合法定条件的情况，是可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用的。如果在拖欠工资诉讼方面有具体问题或不清楚相关流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 若因拖欠工资提起诉讼走劳动争议案件流程，劳动争议仲裁无需缴费。若对仲裁结果不满意再向法院起诉，每件需交10元诉讼费。
2. 实践中，劳动者提起此类诉讼，符合条件法院都会受理立案，诉讼费不构成立案阻碍。立案条件包含：原告为与本案有直接利害关系的劳动者；有明确的用人单位作被告；有具体诉求、事实及理由；案件在法院受理范围且受诉法院有管辖权。
3. 若劳动者经济困难等符合法定情形，可申请缓、减、免交诉讼费。

拖欠工资提起诉讼，若按劳动争议案件处理，劳动争议仲裁不收费，对仲裁结果不服再向法院起诉时，每件交纳10元诉讼费。实践中，劳动者提起劳动争议诉讼，只要符合立案条件，法院一般都会受理立案，诉讼费不会成为立案阻碍。

1. 明确立案条件。原告需是与本案有直接利害关系的劳动者，这确保诉讼主体的适格性。
2. 要有明确的被告，也就是用人单位，这样法院才能明确送达诉讼文书及确定责任承担主体。

3. 需有具体的诉讼请求和事实、理由，让法院清楚了解劳动者的诉求及依据。

4. 案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，保障司法资源的合理运用。

若劳动者经济困难等符合法定条件，可申请缓交、减交或者免交诉讼费用，减轻经济负担。建议劳动者在提起诉讼前，充分准备好相关证据材料，以支撑自己的诉讼请求，确保顺利立案及维权。

法律分析：
（1）费用方面，劳动争议仲裁不收费，若对仲裁结果不服向法院起诉，每件交纳10元，且诉讼费通常不是立案阻碍，符合条件法院会受理立案。
（2）立案条件上，原告须是与本案有直接利害关系的劳动者，明确被告为用人单位，要有具体诉讼请求、事实和理由，同时案件要属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（3）费用减免上，若劳动者经济困难等符合法定条件，可申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

提醒：
劳动者提起拖欠工资诉讼时，要确保自身符合立案条件，若经济困难可尝试申请费用减免。

（一）若遇拖欠工资想通过劳动争议案件处理，要知道劳动争议仲裁是不收费的。若对仲裁结果不服再向法院起诉，每件需交纳10元诉讼费。
（二）实践中，劳动者提起劳动争议诉讼，符合立案条件法院会受理立案，诉讼费不构成立案阻碍。立案需满足：原告是相关劳动者；有明确用人单位作为被告；有具体诉讼请求、事实和理由；属于法院受理范围和受诉法院管辖。
（三）若劳动者经济困难等符合法定条件，能申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。