辞职不同意可以走吗

法律分析：
（1）试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知三日后，不管单位是否同意，劳动者都能离职，这是法律赋予试用期劳动者的权利。

（2）正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间正常履行工作职责，三十日期满，即便单位不同意，劳动者也可离职。

（3）特殊情况：若签订服务期协议且在服务期内辞职，或者违反竞业限制等，劳动者要先按约定承担违约责任，之后再按照试用期或正式员工的规定离职。

提醒：
劳动者辞职时务必注意按规定通知单位并做好工作交接，否则可能面临赔偿单位损失的风险，具体情况不同应对方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三日后就能离职，不用单位同意。这是因为试用期是双方互相考察的阶段，法律赋予劳动者一定的离职自主权。

（二）正式员工提前三十日书面通知单位，三十日后可离职，期间正常上班，单位不同意也能到期走。这保障了劳动者的择业自由。

（三）若签服务期协议且在服务期内辞职，或违反竞业限制等，要承担违约责任后再按规定离职，这是为了维护合同的严肃性。

（四）离职要做好工作交接，不然给单位造成损失可能要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 试用期内辞职：
  劳动者在试用期想辞职，提前三日告诉用人单位就行。三日过后，不管单位同不同意，都能离职，劳动合同就此解除。

2. 正式员工辞职：
  正式员工要辞职，需提前三十日以书面形式通知单位。这三十日正常上班，即便单位不同意，时间一到也能离职，劳动合同解除。

3. 特殊情况辞职：
  若签了服务期协议且在服务期内辞职，或者违反竞业限制等，承担违约责任后，再按前面规定离职。

4. 离职注意事项：
  离职时要做好工作交接，不然给单位造成损失，可能得承担赔偿责任。

劳动者辞职时，在单位不同意的情况下能否离开，需分不同情形来看。

1. 试用期内：劳动者提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，三日后就可离职，无需单位同意。这是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的权利，用人单位应尊重此规定。
  
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可解除劳动合同。在此期间正常上班，即便单位不同意，到期也能离职。这给予了用人单位一定的准备时间，也保障了劳动者的离职权利。

3. 特殊情况：若劳动者与单位签订了服务期协议且在服务期内辞职，或者存在违反竞业限制等情况，需承担违约责任后，再按相应规定离职。

为避免纠纷，劳动者离职时应做好工作交接。若因未做好交接给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。建议劳动者严格按照法律规定和合同约定办理离职手续，单位也应依法保障劳动者的离职权益。

结论：
劳动者辞职，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知，一般无需单位同意即可离职；若签服务期协议或违反竞业限制等需担责后离职，离职要做好交接。
法律解析：
依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，三日到期便可离开，单位同意与否不影响。正式员工提前三十日以书面形式通知，三十日后合同解除可离职。但要是劳动者与单位签了服务期协议且在服务期内辞职，或者违反竞业限制约定，就需按约定承担违约责任，之后再按正常流程离职。另外，离职做好工作交接是劳动者的义务，若因未做好交接给单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。若大家在离职过程中遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法合理维护自身权益 。