被公司辞退公司不给我办离职怎么办理

法律分析：
（1）协商解决。主动与公司沟通，清晰表明要求公司依照法律规定完成离职手续办理，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等，这是公司必须履行的法定责任。

（2）投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会针对公司违法情形展开查处，责令公司在规定期限内改正错误。

（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求公司办理离职手续，同时针对公司未及时办理离职手续给自己带来的损失，如新就业受影响产生的损失等，主张合理赔偿。
提醒：
若遇此情况，注意保留与公司沟通协商等相关证据，不同案情细节处理方式或有不同，可咨询我进一步分析。

结论：
若公司辞退你却不给办离职手续，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司辞退员工后为其办理离职手续是法定义务。
当遇到公司辞退却不给办离职手续的情况，首先选择与公司协商，明确要求其履行法定义务，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法对公司违法行为进行查处，责令其改正。申请劳动仲裁也是有效的途径，不仅能要求公司办理手续，还能主张因公司拖延办理造成的损失赔偿，比如影响新就业带来的经济损失等。
若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）协商解决。主动和公司沟通，清楚表明让公司依照法律完成离职手续，像出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等，这是公司必须做的。

（二）投诉处理。要是协商没结果，就向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能处理公司违法问题，让公司在规定时间内改正。

（三）申请仲裁。可以申请劳动仲裁，要求公司办离职手续，同时主张因公司拖延办理造成的损失赔偿，例如影响新工作产生的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1. 要是公司辞退你却不给办离职手续，先试试和公司好好商量。清楚地告诉公司，按照法律得给你办离职手续，像开解除劳动合同证明、转档案和社保关系这些，公司本来就有这个义务。

2. 要是商量没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管公司这种违法的事儿，让公司在规定时间内改正。

3. 也可以去申请劳动仲裁。申请的时候要求公司办离职手续，要是因为公司拖着不办给你造成损失，比如找新工作受影响有了损失，还能让公司赔偿。

公司辞退员工却不办离职手续，劳动者可依法采取措施维护自身权益。

1. 积极与公司协商，清晰表明其应按法律规定履行办理离职手续的义务，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。通过理性沟通，促使公司认识到自身责任并及时处理。

空行

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对公司的此类违法行为展开查处，并责令其限期整改，借助行政力量推动问题解决。

空行

3. 申请劳动仲裁也是有效途径。在仲裁申请里，明确要求公司办理离职手续，同时可就因未及时办理手续给自己造成的损失，如影响新就业带来的损失等，主张相应赔偿。

劳动者要了解自身权利，面对公司不合理行为，运用合法手段切实保障自身合法权益 。