员工违规造成损失公司怎么处理

员工违规给公司造成损失时，公司应依据具体情况合理合法处理。

1. 按公司内部规章制度处理。公司内部规章制度是管理员工的重要依据，若其中明确规定了对各类违规行为的处罚措施，像警告、罚款、降职、辞退等，公司应严格按规定执行。建议公司定期对员工进行规章制度培训，确保员工清楚知晓各项规定，避免违规行为发生。

2. 要求员工承担赔偿责任。法律规定劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。公司在与员工签订劳动合同时，应明确相关赔偿条款。

3. 若员工违规行为涉嫌违法犯罪，公司要及时向有关部门报案，配合调查，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按公司内部规章制度处理。公司制定的规章制度只要合法合理且向员工公示过，当员工违规造成损失时，就可依据其中规定的处罚措施，如警告、罚款等对员工进行处理，这是公司内部管理的一种有效方式。

（2）要求员工赔偿经济损失。法律赋予了用人单位在员工因自身原因造成经济损失时要求赔偿的权利，且明确了从工资中扣除赔偿款的比例限制，保障员工基本生活的同时让其承担相应责任。

（3）涉及违法犯罪及时报案。若员工违规行为触及法律红线，公司有义务向相关部门报案，维护自身权益和社会公序良俗。

提醒：
公司在处理此类问题时，要确保规章制度合法有效，处理过程符合法定程序，员工若对处理结果有异议，建议双方先协商，协商不成可寻求法律途径解决。

结论：
员工违规给公司造成损失，公司可依内部规章处理、要求员工赔偿，涉嫌犯罪的要报案。
法律解析：
公司内部规章制度是处理员工违规行为的重要依据。只要规章制度合理合法且明确规定了对违规行为的处罚措施，公司就有权按规定对违规员工进行警告、罚款、降职甚至辞退等处理。从法律层面看，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能依劳动合同约定要求赔偿。不过在工资扣除上有严格限制，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。这既保障了公司的合法权益，也防止公司过度损害员工利益。而当员工违规行为涉嫌违法犯罪，公司及时报案是维护社会秩序和自身权益的必要举措。如果在这方面你有疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

（一）按内部规章制度处理。公司要先有明确完善的规章制度，对违规行为及对应处罚有清晰规定，像警告、罚款、降职、辞退等，这样就能依规执行。

（二）要求员工赔偿。因员工自身原因造成公司经济损失，可依劳动合同约定让其赔偿。从工资扣赔时，每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准付。

（三）涉违法犯罪就报案。若员工违规行为涉嫌违法犯罪，公司要及时向相关部门报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 依规处理：
  公司可依照内部规章制度处置违规员工。若规章制度对相关违规行为有像警告、罚款、降职、辞退等处罚规定，公司便能按章执行。

2. 要求赔偿：
  员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定让其赔偿。赔偿可从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%。扣后剩余工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准付。

3. 报案处理：
  若员工违规行为涉嫌违法犯罪，公司要及时向有关部门报案。