解除合同经济赔偿金怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同情形：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）双方协商一致解除合同：用人单位提出的，按上述经济补偿标准付补偿金；劳动者提出且符合法定情形，用人单位可不支付。
（3）其他合同解除：经济赔偿金计算依据合同约定和相关法律规定，考虑损失、合同履行程度等因素。

提醒：
解除合同涉及经济赔偿金计算时，要准确判断解除情形，不同情形计算标准不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
解除合同的经济赔偿金计算需分不同情形，用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除合同视提出方及法定情形确定是否支付经济补偿金，其他合同解除的经济赔偿金计算依据合同约定和法律规定，考虑多种因素确定。
法律解析：
在劳动合同方面，用人单位违法解除时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致，用人单位提出解除需按此标准付补偿金，劳动者提出且符合法定情形，用人单位可不支付。对于其他合同，因其多样性和复杂性，解除时的经济赔偿金计算会依据具体合同约定及相关法律规定，综合考虑损失情况、合同履行程度等因素。若你在解除合同经济赔偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同的情形：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）双方协商一致解除合同的情形：用人单位提出的，按经济补偿标准付补偿金；劳动者提出且符合法定情形，用人单位可不支付。

（三）其他合同解除的情形：依据合同约定和相关法律规定，考虑损失、履行程度等确定赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1. 用人单位违法解除劳动合同情形：
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

2. 双方协商一致解除合同情形：
    用人单位提出的，按上述标准付补偿金；劳动者提出且符合法定情形，用人单位可不支付。

3. 其他合同解除情形：
    经济赔偿金计算依合同约定和法律规定，考虑损失、履行程度等因素。

解除合同的经济赔偿金计算确实因情形而异。

用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。为保障自身权益，劳动者要注意留存工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时确定工作年限和工资水平。

双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，要按经济补偿标准支付经济补偿金。劳动者在此过程中应积极与用人单位沟通，明确补偿事宜并形成书面协议。若由劳动者提出且符合法定情形，用人单位可不支付，所以劳动者提出解除合同前需充分了解法定情形，谨慎决定。

对于其他合同，依据合同约定和相关法律规定计算经济赔偿金，注重合同条款细节，同时在解除合同时及时保留损失证据，以便确定合理赔偿金额。