公司辞退员工什么流程好

法律分析：
（1）协商解除方面，公司发起协商解除劳动合同时，提前沟通是关键。只有与员工就解除的各项事宜达成一致，签订专门的协议书，清晰界定解除时间、补偿等内容，后续的工作交接与离职手续办理才能顺利进行。
（2）法定解除中，若员工存在过错，公司要注重证据收集，这样在送达解除通知书时才能有理有据。而对于无过错员工，提前通知或额外支付1个月工资以及依法支付经济补偿是必要步骤，保障员工合法权益。
（3）公司在整个辞退流程中，保留相关证据至关重要，这是确保辞退行为合法、避免劳动纠纷的有力支撑。

提醒：
公司辞退员工时，务必严格遵循相应流程，否则可能面临劳动纠纷及法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以获进一步分析。

（一）协商解除时，公司要主动且提前和员工好好沟通，双方就解除劳动合同这事达成一致想法后，签好协商解除劳动合同协议书，把解除时间、经济补偿等写清楚，接着办理工作交接与离职手续。

（二）法定解除分情况：
1. 员工有过错，像严重违纪、失职等，公司能单方解除。关键是要收集好相关证据，再给员工送解除劳动合同通知书，说清解除原因和依据。

2. 员工无过错，比如医疗期满干不了原工作等，公司要提前30日书面通知员工本人，或者额外给1个月工资后，才能解除，还要依法给经济补偿。

（三）公司全程要留好相关证据，保证辞退行为合法，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1. 协商解除情形：
  公司若想与员工协商解除劳动合同，得提前找员工沟通，双方就解除这事达成一致后，签协商解除劳动合同协议书。在协议里要写清楚解除时间、经济补偿等内容，接着办工作交接和离职手续。
2. 法定解除情形：
  员工有错，像严重违纪、失职等，公司能单方解除，要收集证据并送解除通知，说明原因依据。
  员工无错，如医疗期满干不了原工作，需提前30日书面通知或多付1个月工资后解除，还要付经济补偿。
3. 证据留存要点：
  公司全程要留好相关证据，保证辞退合法，防止劳动纠纷。

公司辞退员工时，需依据不同情形遵循相应流程，以确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。

1. 协商解除方面，公司若提出与员工协商一致解除劳动合同，要提前积极与员工沟通，达成解除共识后，签订协商解除劳动合同协议书。在协议中明确解除时间、经济补偿等关键事项，随后有序办理工作交接和离职手续。
2. 法定解除分两种情况。一是员工存在过错，例如严重违纪、严重失职等，公司可单方解除。此时，公司应注重收集相关证据，并向员工送达解除劳动合同通知书，清晰说明解除原因和依据。二是员工无过错，像医疗期满不能从事原工作等情况，公司需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同，且要依法支付经济补偿。

公司在辞退员工的整个过程中，务必注意保留相关证据。

结论：
公司辞退员工需根据不同情形遵循相应流程，包括协商解除和法定解除，且要注意保留证据，确保辞退行为合法，避免劳动纠纷。
法律解析：
在协商解除的情形下，公司提出与员工协商一致解除劳动合同，要提前沟通，达成一致意见后签订协议书，明确解除时间、经济补偿等，再办理交接和离职手续。法定解除分为员工有过错和无过错两种情况。员工有过错，如严重违纪、失职等，公司可单方解除，需收集证据并送达解除通知书说明原因和依据。员工无过错，如医疗期满不能从事原工作等，要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并依法支付经济补偿。
这些规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款制定的，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。如果公司或员工对辞退相关的法律问题存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身行为符合法律规定。