转正3个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位违法辞退，在员工无严重违反规章制度、严重失职等法定辞退事由的情况下单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。例如，工作4个月被违法辞退，可获1个月工资的经济补偿，赔偿金则为2个月工资。
（2）若员工自身存在法定过错情形，如严重违纪，用人单位辞退时无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退就无需赔偿。

提醒：
具体案件情况各异，若对辞退赔偿存在疑问，建议咨询我进一步分析。

结论：
转正3个月后被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位违法辞退需支付赔偿金，员工自身存在法定过错情形被辞退则无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序和事由。若不存在法定辞退事由而辞退员工，如员工无严重违反单位规章制度、严重失职等情况，用人单位单方面解除劳动合同属于违法辞退。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。而若员工自身存在法定过错情形，如严重违纪等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。在实际生活中，若遇到转正后被辞退且对是否应获得赔偿存在疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退，也就是没有法定辞退事由就辞退员工，像员工没有严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位却单方解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

（二）要是员工自身有法定过错情形，例如严重违纪等被辞退，单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 转正3个月后被辞退有无赔偿，得视具体情形判断。
    若用人单位违法辞退，也就是没有法定辞退理由就辞退员工，像员工没有严重违反单位规定、严重失职等情况，单位却单方解除合同，员工可要求单位付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

2. 要是员工自身有法定过错，例如严重违纪等被辞退，单位不用支付赔偿。

转正3个月后被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断。

1. 用人单位违法辞退的情况：若用人单位不存在法定辞退事由却辞退员工，例如员工没有严重违反单位规章制度、严重失职等行为，而用人单位单方面解除劳动合同，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 员工自身存在法定过错被辞退的情况：当员工存在法定过错情形，如严重违纪等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

建议员工在遇到辞退情况时，首先明确自身是否存在法定过错。若认为用人单位辞退行为违法，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。