辞退有哪些赔偿

结论：
辞退赔偿需依据具体情形判断，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，当员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身的过错行为。无过错性辞退时，像用人单位因生产经营发生严重困难等客观情况变化依法辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退，即用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。不同辞退情形下的赔偿规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于辞退赔偿，有以下几种情况：
   合法辞退：要是员工犯了《劳动合同法》里说的那些错，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失之类的，单位辞退员工时就不用给经济补偿。
   无过错性辞退：单位因为一些客观情况变了，比如生产经营特别困难，依法辞退员工，就得给经济补偿金。补偿标准按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
   违法辞退：单位违法辞退员工，要付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

辞退赔偿的确需依据具体情形来判定。

1. 合法辞退方面，当员工出现法定过错情形，例如严重违反单位规章制度，或者严重失职并给单位带来重大损害时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下，单位的辞退行为是基于员工自身的过错，符合法律规定。
  
2. 无过错性辞退时，若用人单位因客观情况变化，像生产经营出现严重困难等原因依法辞退员工，就需要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法辞退情形下，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定操作，明确辞退原因及依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，员工存在法定过错时，单位辞退无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，这种情况下单位辞退员工符合法律规定，无需给补偿。

（2）无过错性辞退时，单位因客观情况变化辞退员工需支付经济补偿金。计算标准按工作年限，工作满一定年限对应相应月数工资补偿，这是对员工一定的经济保障。

（3）违法辞退时，单位违反法律辞退员工要支付赔偿金，为经济补偿金二倍。例如单位无正当理由随意辞退员工就属违法辞退。

提醒：
辞退赔偿情形复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形，单位辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位辞退就无需补偿。

（二）无过错性辞退，像单位生产经营严重困难等客观情况变化依法辞退员工，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如员工工作8个月，单位辞退要付1个月工资补偿。

（三）违法辞退，单位违反法律规定辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿金二倍。比如员工无过错，单位无故辞退就属违法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。