因为自身疾病公司辞退会有赔偿么

法律分析：
（1）在法定医疗期内，员工因自身疾病，公司辞退属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。比如员工工作满3年，那经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

（2）若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。比如员工工作不满6个月，经济补偿金就是半个月工资。

（3）具体情形需结合实际判断公司辞退行为合法性及赔偿责任，要综合考虑医疗期是否届满、员工能否从事相关工作等因素。

提醒：
员工或公司遇到此类情况，因案情可能不同，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
员工因自身疾病在法定医疗期内被公司辞退属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作，公司按规定程序可解除劳动合同并支付经济补偿金，具体辞退行为合法性及赔偿责任需结合实际判断。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工在法定医疗期内，公司辞退员工是违法的。因为法律旨在保障员工在患病治疗期间的权益，此时辞退严重损害员工利益，所以需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作和新安排工作，公司在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。实际生活中，公司辞退患病员工的情况复杂多样，不同情况法律后果不同。如果您遇到类似问题，难以判断自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工在法定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1. 若员工因自身疾病处于法定医疗期内，公司辞退该员工是违法解除劳动合同行为。此时员工可要求公司付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3. 员工医疗期满，不能从事原工作及新安排工作，公司提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解约并付经济补偿金，具体看实际情况定辞退合法性及赔偿责任。

员工因自身疾病在法定医疗期内被公司辞退，此乃违法解除劳动合同之举，员工有权索要赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

1. 医疗期内辞退违法。公司在此期间辞退员工，违反法律规定，需按上述标准支付赔偿金，以保障员工的合法权益。
2. 医疗期满后辞退需满足条件。若员工医疗期满，不能从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。

建议公司严格遵循相关法律规定，在处理患病员工辞退问题时，先确认是否处于医疗期内，避免违法辞退引发法律纠纷。员工若遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。