试用期被劝退离职怎么处

法律分析：
（1）若用人单位以不符合录用条件为由劝退试用期员工，关键在于用人单位能否证明招聘时明确公示了录用条件，并且有充足证据显示员工未达该条件。若无法提供相关证据，此劝退行为缺乏法律依据，是不合法的。

（2）若用人单位因其他非法定理由劝退试用期员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期经济补偿一般为半个月工资，对应赔偿金即为一个月工资。

（3）员工可先尝试与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成时，要收集工作记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
提醒：
试用期被劝退时，要留意用人单位给出的理由，注意收集和保留相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位以不符合录用条件为由劝退，关键在于其能否证明招聘时明确公示了录用条件，以及你确实未达到该条件。若无法证明，此劝退不合法，你有权要求相应赔偿。

（二）若因其他非法定理由劝退，属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期赔偿金一般为一个月工资。

（三）遇到这种情况，可先与用人单位协商要求赔偿。协商不成，要收集工作记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期被劝退离职得视具体情况分析。
    若用人单位以不符合录用条件劝退，得证明招聘时已明确公示录用条件，且有证据显示劳动者未达标。缺相关证据的劝退，可能不合法。

2. 若因非法定理由劝退，属违法解除劳动合同。按规定，用人单位违法解约要按经济补偿标准二倍付赔偿金，试用期经济补偿常为半月工资，赔偿金就是一月工资。

3. 劳动者可先协商索赔，协商不成，收集证据，像工作记录等，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。

试用期被劝退离职的情况需区别对待。
1. 若用人单位以不符合录用条件为由劝退，关键在于其能否证明招聘时明确公示了录用条件，且有充足证据显示劳动者未达该条件。若无法提供相关证据，此劝退行为很可能不合法。这种情况下，用人单位应谨慎行事，在招聘环节就应清晰明确录用条件，并妥善留存相关公示及评估证据。
2. 若因其他非法定理由劝退，则属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期经济补偿一般为半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。用人单位应规范管理，避免随意辞退员工。

若遇到此类问题，劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿。若协商无果，要注意收集工作记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：
试用期被劝退离职要分情况对待，若用人单位以不符合录用条件为由劝退需有相关证明，否则可能不合法；因非法定理由劝退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，劳动者可先协商后仲裁维权。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位以不符合录用条件为由劝退试用期员工时，必须证明招聘时明确公示了录用条件且员工未达到该条件，这是保障劳动者权益的重要要求。若无法提供证据，这种劝退行为缺乏法律依据。而对于非法定理由的劝退，根据《劳动合同法》，这属于违法解除劳动合同的情形。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期经济补偿一般为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。当遇到此类情况，劳动者首先可以与用人单位友好协商，争取获得应有的赔偿。若协商无果，就要注意收集工作记录、沟通记录等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询。