新员工试用期过了被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位无正当理由在新员工试用期过后辞退员工，此为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
新员工试用期过后若面临辞退情况，要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位无正当理由辞退试用期过后的员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作满1年，单位要付2个月工资作为赔偿；工作不满6个月，付1个月工资赔偿。

（二）要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退员工时无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 新员工试用期过后被辞退，赔偿与否得看具体情况。
    若用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按规定，要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退员工就不用给赔偿。

新员工试用期过后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若员工存在法定过错情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。

1. 用人单位违法辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作8个月后被无故辞退，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。

2. 员工存在法定过错的情况。当员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

建议用人单位辞退员工时，应确保有充分合法的理由和依据，并遵循法定程序。员工若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
新员工试用期过后被辞退是否有赔偿需分情况，用人单位无正当理由辞退要支付赔偿金，员工存在法定过错情形被辞退则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由辞退试用期过后的员工，此为违法解除劳动合同行为。在这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
而若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工是合法的，无需支付赔偿。因为这些行为违反了员工应尽的义务和职责，单位有权解除劳动合同。
若你对新员工试用期过后辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。